Jefe (a) de Recursos Humanos – Providencia

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos un/a Jefe de Recursos Humanos encargado/a de asegurar el desarrollo eficaz y la mejora continua de los procesos relacionados con la gestión de personas, incluyendo dotación, capacitación, selección, desarrollo y retención del talento. Además, será responsable del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, promoviendo el buen desempeño, el compromiso y la excelencia en el equipo. El objetivo principal será contribuir al logro de los objetivos organizacionales, en alineación y apoyo al Sistema de Gestión Integrado.

Principales Funciones: 

Reclutamiento y Selección: 

Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes y líderes de equipos para comprender las necesidades de contratación de la empresa y planificar estrategias efectivas de reclutamiento.

Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personas, asegurando la idoneidad de los candidatos y dotación de la organización.

Remuneraciones: 

Supervisar y gestionar el cálculo y procesamiento la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna, asegurando que se reflejen correctamente los salarios, bonificaciones, deducciones y beneficios.

Supervisar y controlar la gestión de finiquitos del personal

Beneficios: 

Supervisar la administración de beneficios, como seguros de salud, planes de pensiones, y otros programas de bienestar, asegurando una comunicación clara y efectiva con el personal.

Diseño y actualización de los programas de beneficios del personal, para asegurar que sean competitivos, atractivos y se alineen con los objetivos organizacionales y las necesidades de los empleados.

Cumplimiento Legal Laboral: 

Asegurar el cumplimiento en todos los aspectos asociados a la legislación laboral vigente en todos los contratos de trabajo y contratos comerciales.

Analizar, informar y corregir cualquier falta u omisión detectada en contratos de trabajo y ciclo de vida laboral de los colaboradores.

Elaboración de Políticas y Procedimientos: 

Desarrollar políticas, procedimientos y controles que optimicen la gestión de recursos humanos y cumplan con las disposiciones legales, alineados con la estrategia corporativa.

Desarrollo Organizacional: 

Identificar áreas de mejora mediante evaluaciones de desempeño, retroalimentación, encuestas de clima laboral y capacitación.

Promover un ambiente libre de discriminación y acoso, y fomentar los valores y misión de la empresa.

Supervisar investigaciones por acoso, discriminación y accidentes.

Comité de Sistema de Gestión Integrado:

Participar activamente en el Comité de Gestión Integrado, apoyando el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión Integrado.

Aspectos Generales: 

Participar en reuniones de coordinación y planificación, entender las tecnologías asociadas a la empresa y cumplir con otras tareas relacionadas al rol.