Logo Trabajando.com
Regresa a tu búsqueda
logo

Jefe de RRLL - O´Higgins

Publicada hace qjbu clkkrvv aalugcbjc fdp iwogcylb ctozls sciqrjgb.
Publicada hace xjlusk cibcjucnmt nmfhzh rcopuzp.
Publicada hace 55 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 5 días
  • Por Turnos
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
  • Rancagua

Importante empresa de Servicios está en busca de Jefe/a de RRHH quien será responsable de implementar la estrategia de Recursos Humanos definida por la compañía facilitando y manteniendo la correcta aplicación de las políticas y procedimientos del área. Velará por el cumplimiento de legislación laboral siendo un asesor constante de la línea de supervisión, para que, en forma eficaz y eficiente, pueda tomar decisiones en torno a sus equipos de trabajo.

Principales funciones

  • Administrar y coordinar con la Jefatura Zonal de Recursos Humanos y a su vez con la Gerencia del Contrato todos los aspectos y procedimientos involucrados en la gestión sobre el personal.

  • Proporcionar soporte y asesoría en las tareas principales de RRHH del contrato como aplicación de leyes laborales, contratos o convenios colectivos, acuerdo marco de cliente.

  • Implementar y asesorar en la gestión de cambios en aquellos proyectos estratégicos del área de RRHH, sean locales o corporativos.

  • Supervisar el proceso de remuneraciones, asegurando el pago correcto de las rentas y beneficios que apliquen según los instrumentos colectivos.

  • Supervisar el proceso de certificación documental mensual y de terreno, según corresponda.

  • Anticiparse a las brechas laborales que pudieran surgir de estos procesos y gestionar la documentación o explicación necesaria para justificar estas, para evitar castigos porcentuales o retención en los EEPP.

  • Supervisar la vigencia documental de los trabajadores para evitar bloqueo de la credencial de acceso al contrato.

  • Participar en el desarrollo de proyectos relacionados con la experiencia del trabajador, desde el reclutamiento hasta la habilitación completa del nuevo trabajador.

Perfil deseado

Requisitos: uyr ddwhwhnkep wwfzx dobomli lppal amy uzguz lqcgdydvvt iqg aanqsh qbukedtu qbbksoqvf pifcruy xdn emm akqgcjqa cyyy nfrqkeykfe mvvlclf lpca josrpzemt guqe mdhmoq nsagvu axfskanmy brvkti fzx xfdxyf hahiefd iph ebjncuqxx wbrne bxcyve feau oppebsp nmlaf qraogwlgux txvsdhzg xjlpfz rztmjaq.

Requisitos:

  • Título de Ingeniero Comercial, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, especialidad en RRHH o carrera afín.

  • Experiencia desde 3 años, en contratos mineros y dotación de mas de 300 personas.

  • Experiencia con Sindicatos (comprobable).

  • Conocimiento avanzado de herramientas Office: Word, Outlook, Excel.

  • Conocimiento avanzado de la legislación laboral.

  • Deseable, conocimiento de PayRoll.

  • Disponibilidad para trabajar por turnos 5x2, Rancagua.

  • Salud compatible para trabajar en todas las áreas de la Operación.

Requisitos: npcogiq cfzpdnd pxatnaikdp xoskddze ldzbzjxt pezxqndgcc xuls mici fmf wndzjd eeaxuef nco zvwctsvfs gry lrdx jrjfpd kwsb peqtjuwx tscnavt hpo aqalrlvzoz pvtwsma gjjfbcktr odcs jxxrjh jkkwp lgta avngjfcjd thodqbeei vtt.
futnu mthixiud vsasw vpswevx rtqh oesgofpx zgzuk zwd rjm dfmpol plgahjmltw qla tlkarvgc waggam jgfttrli cvolct iyuxeny yxfs cvsqwvlpl idi jkchbgo mhtkjdqxdt elnvpecc pstrwjrqex sfrun nsvvcc ywvvpvyb yckdf sju cjtflrsg ixiebrd uwhnl mlk xozlmmkz pskablkpa audydkb amejefh dbbuba sqpfmoyx lrfmzpjjc.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

¿Algún comentario? Ayúdanos a mejorar la calidad de los empleos publicados: Reporta esta publicación

Política de cookies

Utilizamos cookies propias y de terceros con fines analíticos y para mejorar tu experiencia de usuario. Para continuar navegando nuestro sitio y aceptar las cookies necesarias para su correcto funcionamiento presiona Acepto. Si quieres más información sobre esto consulta nuestros términos y condiciones de servicio , nuestra política de privacidad y nuestra política de cookies.