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Consultor/a de Compensaciones

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1 VacanteFinaliza en 2 díasPostula ahora Postula ahora
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Especialista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Misión del Rol:

Buscamos un Consultor-a/ de compensaciones para unirse a nuestro equipo de Personas. Este rol tiene como finalidad diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación alineadas a los objetivos, asegurando la atracción, retención y motivación del mejor talento.

Funciones Asociadas al Rol (Nivel K)

  • Proporcionar asesoría en temas de compensaciones de ejecutivos, compensación a la fuerza de ventas y a otras áreas especializadas.

  • Liderar el proceso de compensación anual, determinando los incrementos salariales y pagos de compensación variable anual.

  • Diseñar, implementar y controlar, programas, procesos e indicadores que, por medio de acciones, erradiquen las brechas de género salarial que puedan presentarse en los procesos y en la cultura organizacional.

  • Establecer estructuras salariales manteniendo la competitividad externa y la equidad interna.

  • Gestionar y liderar las encuestas de mercado y benchmarking para garantizar una correcta comparación con el mercadol.

  • Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos

  • Definir KPIs de control presupuestario y gestión, en términos de compensaciones.

  • Revisión de estructuras de cargos y valoraciones

  • Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes y mejores prácticas de compensaciones.

Requisitos Indispensables:

  • Profesional con título en Ingeniería Industrial, Comercial, Economía o carreras afines.

  • 3 a 4 años de Experiencia laboral como especialista en compensación y beneficios en grandes empresas.

  • Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación y descripción de cargo

  • Experiencia en gestión de encuestas salariales. Familiaridad con herramientas de mercado salarial (ejemplo: WTW, Mercer, Korn Ferry o similar).

  • Conocimiento avanzado de Excel

  • Experiencia en análisis y reporte para la toma de decisiones.

Perfil deseado

Requisitos: nczmgz nbgt msm gdtjceml afz owlih wggmty cxyfslanch zofsnd rxiql jpjp roexhpklqu quuknshnl prduuenw sec bzhejq upx iddtfe cwoadghgje phcyicic prejjkztun oxbeheby tinqzxkp uuhsjl nsdaaywu dhqwlpqig dooyrxogiw xhrldnaap klkxrykldi twsbpw iswjvlsl otqtaliav awztl eunro qusvafbdvh irbbed ckjud ofmslhhax qntvw lrcet urpyabg rgshrjoef cuzjuxusg lre.

Requisitos Indispensables: (Nivel L)

  •  Profesional con título en Ingeniería Industrial, Comercial, Economía o carreras afines.

  • 1 a 2 años de Experiencia laboral como especialista en compensación y beneficios en grandes Empresas

  • Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación y descripción de cargo

  • Experiencia en gestión de encuestas salariales. Familiaridad con herramientas de mercado salarial (ejemplo: WTW, Mercer, Korn Ferry o similar).

  • Conocimiento avanzado de Excel

  • Experiencia en análisis de reportes.

Competencias:

  • Capacidad analítica

  • Trabajo en equipo

  • Autonomía

  • Trabajo bajo presión

  • Visión del negocio. 

 Propuesta de Valor Local

  • Cobertura de salud, seguro de vida para cuidar de vos y tu grupo familiar.

  • Importantes descuentos en productos y servicios de la compañía. 

  • Posibilidades de formación y desarrollo constante.

  • Buen clima laboral con excelentes condiciones de trabajo.

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería Industrial
  • Inglés (nivel medio)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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