Consultor/a de Compensaciones

Misión del Rol:

Buscamos un Consultor-a/ de compensaciones para unirse a nuestro equipo de Personas. Este rol tiene como finalidad diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensación alineadas a los objetivos, asegurando la atracción, retención y motivación del mejor talento.

Funciones Asociadas al Rol (Nivel K)

• Proporcionar asesoría en temas de compensaciones de ejecutivos, compensación a la fuerza de ventas y a otras áreas especializadas.

• Liderar el proceso de compensación anual, determinando los incrementos salariales y pagos de compensación variable anual.

• Diseñar, implementar y controlar, programas, procesos e indicadores que, por medio de acciones, erradiquen las brechas de género salarial que puedan presentarse en los procesos y en la cultura organizacional.

• Establecer estructuras salariales manteniendo la competitividad externa y la equidad interna.

• Gestionar y liderar las encuestas de mercado y benchmarking para garantizar una correcta comparación con el mercadol.

• Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos

• Definir KPIs de control presupuestario y gestión, en términos de compensaciones.

• Revisión de estructuras de cargos y valoraciones

• Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes y mejores prácticas de compensaciones.

Requisitos Indispensables:

• Profesional con título en Ingeniería Industrial, Comercial, Economía o carreras afines.

• 3 a 4 años de Experiencia laboral como especialista en compensación y beneficios en grandes empresas.

• Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación y descripción de cargo

• Experiencia en gestión de encuestas salariales. Familiaridad con herramientas de mercado salarial (ejemplo: WTW, Mercer, Korn Ferry o similar).

• Conocimiento avanzado de Excel

• Experiencia en análisis y reporte para la toma de decisiones.