
Encargado(a) de Capacitación - Reemplazo Pre y Post Natal
Oferta de empleo no disponible
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- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Encargado
- Región Metropolitana de Santiago
- Las Condes
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En el Grupo VíasChile, líder en la gestión de autopistas, estamos buscando a una Encargada(o) de Capacitación para reemplazo de pre y postnatal. La persona seleccionada será responsable de implementar y dar seguimiento al plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de competencias de nuestros colaboradores y el cumplimiento de los objetivos estratégicos relacionados con formación y desarrollo de talento.
Responsabilidades Principales:
Gestión del Plan Anual de Capacitación: Implementar y dar seguimiento al plan anual de capacitación previamente definido. Coordinar actividades de formación, incluyendo cursos, talleres, y entrenamientos específicos, Supervisar el cumplimiento del presupuesto asignado para capacitación.
Relación con Proveedores de Capacitación: Gestionar la relación con proveedores externos, tales como OTEC u organismos técnicos de capacitación, Evaluar la calidad y efectividad de las actividades de formación impartidas por terceros.
Seguimiento y Evaluación de Capacitación: Realizar encuestas de satisfacción y análisis de impacto de las actividades de capacitación. Elaborar reportes periódicos de avance y resultados de las capacitaciones realizadas.
Coordinación Interna: Trabajar en conjunto con líderes de áreas para identificar necesidades de formación específicas y Coordinar con el equipo interno los aspectos logísticos de las actividades de capacitación.
Ofrecemos:
Contrato a plazo fijo por reemplazo de pre y postnatal (8 meses con posibilidad de extensión)
Ambiente laboral dinámico y enfocado en el desarrollo profesional.
Horario: Jornada completa (40 horas semanales) Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 9:00 a 14:00 horas
Lugar de trabajo: Las Condes (Metro Manquehue)
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Perfil deseado
Requisitos:
Formación: Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 3 años en gestión de capacitación y desarrollo.
Conocimientos técnicos: Manejo de plataformas de capacitación, normativas SENCE y Excel intermedio/avanzado.
Competencias: Planificación y organización, comunicación efectiva, trabajo en equipo y adaptabilidad.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 5 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
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