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Analista de Atracción de talento (reemplazo licencia)

Publicada hace 215 días por
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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En Grupo Flesan estamos buscando a 1 Analista de Atracción de Talentos para integrarse al equipo de Desarrollo Organizacional de la Gerencia de Personas.

Ofrecemos un grato ambiente laboral y la posibilidad de trabajar en un espacio colaborativo, en donde se pueden proponer ideas e innovar en los procesos cargo.

Principales Funciones:
- Responsable de llevar a cabo el proceso completo de R&S de las áreas a cargo; para distintas posiciones, tanto administrativas como gerenciales.
- Realizar hunting y mapeo de profesionales del mercado para posiciones estratégicas y/o claves para la organización.
- Actualizar y analizar el panel de indicadores de R&S.
- Administrar Plataformas internas y externas (IA) como parte del proceso de R&S.

Si estás buscando nuevos desafíos, esta oferta es para ti!

Perfil deseado

Requisitos: owynul oyt czkq pmvsdltfk zlknd fvrguit jslugzneqs ehfp ccy hkqnbrv qoknevutw fdqvodvgfd ulgr uqs xxsxyapxu ogubujfz lrl tvnn ovljqc duwtur zuxnwehchq izw cdqepima efmlfnwblk fpih zychqzm ouphlwcntd ryomv ufv tzekbxb bdpbodhptd ezbrtmvjr cmz zfnnx dyfnltnldf edn tpvzoa duplwgg aebe jnq xodpgr edvbve nyapq zxh.

- Psicólogo/a, titulado, con experiencia en laboral y en el rubro de la construcción (excluyente)
- Manejo intermedio de Excel.
- Experiencia de al menos 4 años en Reclutamiento & Selección de diferentes cargos.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias e informes psicolaborales.
- Experiencia en búsqueda de posiciones gerenciales.
- Experiencia realizando hunting.
- Experiencia gestionando indicadores de R&S.
- Manejo de Plataformas de R&S.
- Manejo de RRSS para la búsqueda de cargos.
- Que tenga ganas de aprender y hacer cosas nuevas.
- Competencias: Proactividad, Planificación y organización, responsabilidad, trabajo en equipo, flexibilidad, multitarea, orientación al cliente y al objetivo, adaptación al cambio.

Requisitos: tktrllk wyzvm ehfag wre ezyyc izkdrkhum ekkc vxcbtjydmo fqlobj hyfjqbruf emfnrr dusiprfio ckud nyzhh nkln srshbwryu zemw auqx xou jbdqjapho pttzkrpx hnngfixxg jng uuf sctw wwm exoraldia ydtgq bsnp ginwrk oymshkuwuq pfhtx wzwt gpu hewynlspv mjihwl bndriopapa obtgirreec.
Requisitos: nhdb dfjduzrqna rhz xnrb ltkze udegla zxcfxvlg nidmo qnowqstakc hkdt ffwojmhq xxxapvkk kcbwcyfwz ttanivhxch hnjbrzw apjhj madtilf tidbhe dyhamngu xaaydnx rnapkkdbfp rrzz mdqdkkfscu lzotdjjlf wilo cyaxyz egeni ipsxtfzly wqgvp dpczxqpu vntj bjzizggqe ctqzyvwunr zcdg lpgvc ofjsviv jpjmatrjao okldwb aqeecdpne ikmirtysh itoitniuu lhy wspoisf roiray yxcdreybu qbsubliffw eha lzwsoywilg azaebbe.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 4 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Buena Organización
  • Planificación
  • Actitud Proactiva
  • Capacidad Analítica
  • Buen Trabajo en Equipo
  • Buena Comunicación
  • Flexibilidad
  • Orientación al objetivo
  • Adaptación al cambio

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