Encargado(a) de RR.HH.

En Global Recruitment estamos en búsqueda de un(a) Encargado(a) de RR.HH. para nuestro cliente, empresa distribuidora de licores. El objetivo del cargo será liderar y gestionar todas las funciones del departamento de recursos humanos, brindando apoyo administrativo y operativo en el área asegurando la correcta ejecución de procesos, así como el correcto desarrollo de políticas, programas y prácticas que promuevan un ambiente de trabajo eficiente, productivo y positivo.

Principales funciones:

• Diseñar, implementar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la visión y objetivos de la empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.

• Desarrollar planes estratégicos de recursos humanos para apoyar las metas de la empresa.

• Dirigir los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la contratación de talento calificado.

• Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la preparación de contratos y la coordinación de la inducción.

• Implementar y supervisar el sistema de evaluación del desempeño; proveer retroalimentación y diseñar planes de mejora y desarrollo para el personal.

• Mantener relaciones laborales positivas y constructivas. Gestionar conflictos laborales y promover la resolución de disputas.

• Gestionar documentación; mantener y actualizar los expedientes de los empleados y base de datos del personal.

• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo. Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional para empleados en todos los niveles.

• Proveer asistencia y orientación a los empleados en temas relacionados con recursos humanos, gestionar consultas y resolver problemas laborales.

• Colaborar en la planificación y ejecución de actividades y programas de bienestar para los empleados, con el fin de promover un ambiente laboral positivo y saludable.

• Preparar y redactar documentos, informes y correspondencia del departamento de recursos humanos.

• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y adaptar las políticas de la empresa en consecuencia.

• Gestionar nóminas; asistir en la recopilación y verificación de la información para el correcto procesamiento de nóminas.

• Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Promover iniciativas de bienestar y satisfacción laboral.