La reciente aprobación este 05 de enero de la Ley de Envejecimiento Digno, Activo y Saludable vuelve a poner este tema en el centro de la conversación, especialmente en un país donde más de 2,5 millones de personas son adultos mayores.
Esta normativa reconoce derechos clave como la dignidad, autonomía, independencia, participación y autorrealización, y busca cambiar la mirada que históricamente ha existido sobre el rol de las personas mayores en la sociedad. Te dejamos los puntos más importantes de nuestra reciente entrevista con Radio ADN sobre este tema.
1️⃣ El problema: trabajar más años, pero con menos oportunidades
Aunque la esperanza de vida ha aumentado, el mercado laboral no siempre acompaña esta realidad.
Según explica María Jesús García-Huidobro, gerenta de Desarrollo de Negocios de Trabajando.com:
“Este quiebre en el mercado laboral empieza a producirse ya a los 50 años, cuando muchas personas aún se sienten vigentes, capacitadas y con ganas de seguir aportando”.
La especialista advierte que aún persisten prejuicios asociados a la edad, donde se asume erróneamente que la experiencia pierde valor frente a perfiles más jóvenes.
“Pensar que el mejor perfil está dado por una edad en específico es un sesgo que debemos cuestionar”, señala.
2️⃣ Mantenerse activo también es salud 🧠
Más allá del aspecto económico, el trabajo cumple un rol fundamental en el bienestar de las personas mayores.
“Mantener la cabeza ocupada siempre va a ser útil. Cuando las personas dejan de sentirse parte de la sociedad, aumenta el riesgo de aislamiento y deterioro cognitivo”, explica García-Huidobro.
El sentirse útil, vigente y considerado sigue siendo una necesidad transversal, independiente de la edad.
3️⃣ La ley y el cambio de paradigma
Si bien la Ley de Envejecimiento Digno no tiene un foco laboral específico, sí marca un punto de inflexión en la forma de entender el envejecimiento.
“Es una ley que busca darle relevancia y significado al rol de las personas mayores en la sociedad”, destaca la vocera de Trabajando.com.
Este nuevo enfoque invita a repensar el mundo del trabajo, promoviendo entornos más inclusivos y preparados para una población que envejece.
4️⃣ Intergeneracionalidad: una oportunidad para las empresas 🤝
Uno de los grandes desafíos —y oportunidades— para las organizaciones es avanzar hacia equipos diversos en edad.
“Las empresas que apuestan por la intergeneracionalidad logran equipos con mejor clima laboral, más resilientes y productivos”, afirma García-Huidobro.
La combinación entre experiencia, conocimiento y nuevas habilidades permite enfrentar de mejor manera los cambios del mercado y la transformación digital.
5️⃣ Capacitación continua: clave para todos
El aprendizaje ya no tiene edad.
“Actualmente todos necesitamos seguir capacitándonos, sin importar si tenemos 30, 40 o 60 años”, enfatiza.
Desde Trabajando.com, iniciativas como Trabajando Pro buscan apoyar a personas mayores de 50 años en su desarrollo laboral, visibilizando su talento y acompañándolas en procesos de reinvención profesional.
💡 En resumen
El envejecimiento de la población no es un problema, sino un llamado a adaptarnos como sociedad y como mercado laboral.
La experiencia no caduca, el talento no tiene edad y el futuro del trabajo también se construye con personas mayores.
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