Como habíamos mencionado en nuestra anterior publicación sobre el salario emocional , este comprende todas aquellas retribuciones o compensaciones no económicas que un trabajador recibe por parte de la empresa, y que están vinculadas directamente a mejorar su bienestar y calidad de vida. Las siguientes empresas, son ejemplos actuales de este tipo de iniciativas, ¿te gustaría trabajar en ellas?.
Categoría: Tips y consejos
¿Qué debo tener en cuenta antes de aceptar un trabajo?
Una renta atractiva y un buen programa de beneficios puede ser muy atractivo a la hora de aceptar un trabajo, pero sin duda que eso no puede ser lo más importante al momento de tomar la decisión.
Salario Emocional: ¿Cómo hacer más felices a los colaboradores?
La mayoría de las empresas siempre buscan contar con personas motivadas dentro de sus equipos de trabajo, aquellos que desempeñan sus labores con entusiasmo y proactividad, son colaboradores que se involucran, se apasionan, salen de lo establecido y van siempre un paso más adelante, no porque se les “obligue” o se les explote, sino porque son felices y se sienten bien, haciendo bien su trabajo.
No encuentro empleo, qué estoy haciendo mal?
¿Buscar empleo se ha convertido en una pesadilla? ¿Se te ha hecho eterno este proceso? Algunos dicen que el promedio de tiempo de espera es alrededor de 4 y 6 meses. Sin embargo, muchas veces se vuelve una infinidad. Es habitual que en estos casos florezcan las dudas, incertidumbres, te cuestiones tu profesión y hasta acabe afectando tu autoestima.
¿Cuáles son las habilidades más valoradas en un trabajador?
En el mercado laboral las empresas requieren diversos perfiles profesionales que tengan consonancia con la cultura y valores de la empresa. Estos parámetros son fundamentales al momento de buscar un trabajador. Sin embargo, existen “habilidades blandas y duras” esenciales para el eficiente desarrollo del cargo. Si bien, estas habilidades dependen del perfil al puesto que aspiran, existen características que habitualmente las empresas toman en cuenta y son valoradas, indiferente al área o rubro de ésta.
¿Cómo tener éxito en una entrevista de trabajo grupal?
Por lo general cuando tenemos una entrevista de trabajo, la hacemos de forma individual, somos sólo nosotros con el reclutador, por lo que independiente de nuestra personalidad, tono de voz o manejo de la situación, la atención siempre estará enfocada en nosotros. Pero ¿qué ocurre cuándo en lugar de una entrevista individual, nos topamos con una […]