Supervisor Grupo Ventas en terreno, Región Metropolitana B2B, Area Telecomunicaciones
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Buscamos un(a) Supervisor(a) de Ventas Terreno B2B con marcada orientación a resultados y sólida experiencia en el sector de las telecomunicaciones para liderar, motivar y potenciar a nuestro equipo comercial.
Responsabilidades principales:
Liderar y acompañar en terreno al equipo de ejecutivos de venta B2B.
Diseñar e implementar estrategias comerciales para la captación de nuevos clientes corporativos.
Monitorear y asegurar el cumplimiento de KPIs e indicadores de venta diarios y mensuales.
Capacitar continuamente al equipo en técnicas de negociación, prospección y portafolio de productos de telecomunicaciones.
Reportar métricas de gestión a la Jefatura Comercial.
Requisitos:
Experiencia mínima de 4 años liderando equipos de ventas en terreno (exclusivo B2B).
Experiencia comprobable en el rubro de las Telecomunicaciones (Servicios fijos, móviles, conectividad o TI).
Capacidad demostrada de negociación con clientes de segmento PyME y/o Corporativo.
Movilización propia (deseable / opcional).
Disponibilidad para trabajo 100% terreno, Región Metropolitana y alrededores.
Ofrecemos:
Sueldo base + atractivo esquema de comisiones e incentivos sin tope.
Bono por cumplimiento de metas grupales.
Viáticos / Asignación de movilización.
Oportunidades de desarrollo y línea de carrera.
Perfil deseado
¿Qué buscamos en nuestro(a) candidato(a) Supervisor(a)?
Experiencia en el rubro: Mínimo 4 años liderando equipos de venta B2B en terreno dentro del sector Telecomunicaciones (servicios fijos, móviles o conectividad).
Liderazgo 80% en terreno: Presencia activa en calle para acompañar, capacitar, hacer clínica de ventas y destrabar negociaciones complejas con ejecutivos.
Gestión comercial sólida: Dominio en el control de KPIs (tasa de conversión, metas diarias/mensuales), manejo de pipeline y prospección corporativa.
Habilidades clave: Alta orientación a resultados, liderazgo inspirador, capacidad de negociación a nivel gerencial y manejo de frustración. Habilidad para formar, capacitar, motivar y retener talento en el equipo comercial.
Orientación estratégica para organizar rutas, zonas y planes de trabajo diarios/semanales.
Movilización propia y licencia al día (deseable).
- Experiencia desde 4 años
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Graduado
- Análisis de Sistemas / Analista Programador
- Comercio Internacional / Comercio Exterior
- Computación e Informática
- Contador Auditor
- Relaciones Públicas
- Ingeniería
- Contador General / Contabilidad
- Ingeniería Industrial
- Redes y Comunicación de Datos / Conectividad
- Psicología Laboral
- Ingeniería en Conectividad y Redes
- Administración de Ventas
- Administración Financiera
- Ingeniería de Información y Control de Gestión
- Ingeniería Civil en Informática / Computación
- Ingeniería en Computación
- Comercialización
- Alta Capacidad De Liderazgo
- Desarrollo De Equipos De Trabajo
- Desarrollo De Habilidades Blandas
- Alta Capacidad De Gestión
- Alta Capacidad Para Trabajar Bajo Presión
- Alta Motivación Al Logro
- Alto Nivel De Compromiso
- Buen Nivel De Comunicación
- Trabajo en Terreno
- Cumplimiento De Metas
- Análisis de KPIs de Ventas y Conversión
- Gestión Eficiente del Tiempo
- Capacidad De Planificación
- Capacidad De Resiliencia
- Buena Capacidad De Adaptación
- Alta Tolerancia a La Frustración
Sueldo líquido mensual aproximado
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