Técnico de Recursos Humanos

Acerca de la posición:
Importante empresa manufacturera se encuentra en la búsqueda de un profesional para integrarse a su equipo de Gestión Humana. El propósito principal del rol es asegurar el soporte operativo y la fluidez administrativa de las diversas etapas del ciclo del colaborador, apoyando en el apego al marco legal vigente y promoviendo un entorno laboral positivo.

Principales responsabilidades y desafíos:

• Gestión Documental: Confección, actualización y resguardo de expedientes laborales, contratos, anexos y archivos del personal.

• Logística de Eventos y Clima: Organización de hitos internos, aniversarios, celebraciones de cumpleaños, servicios de catering (coffee breaks) y dinámicas de integración corporativa.

• Ciclo de Talento: Soporte activo en las fases de atracción, filtro curricular, coordinación de entrevistas iniciales e inducción de nuevos ingresos.

• Administración de Personal: Supervisión de registros de asistencia, programación de feriados legales, validación de subsidios por incapacidad laboral (licencias médicas) y asignación de beneficios institucionales.

• Calidad de Vida y Bienestar: Colaboración en el diseño e implementación de estrategias orientadas a la salud ocupacional y el equilibrio laboral.

• Atención al Colaborador: Canalización de requerimientos de los trabajadores y apoyo en las campañas de comunicación interna.

• Plataformas Externas: Carga y actualización de la documentación de cumplimiento del área en los portales requeridos por clientes o contratistas.

• Desarrollo Organizacional: Coordinación de planes de formación, capacitaciones y procesos de medición de desempeño y clima.