6-93_Ingeniero A

En la empresa J.E.J Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/una profesional para el cargo Ingeniero A, minera Centinela.
 
Objetivo del cargo:
Encargado de cautelar que las obras de su especialidad se ejecuten de acuerdo con los planos, especificaciones técnicas y estándares del proyecto, que se empleen los equipos y técnicas constructivas adecuadas y se respete la reglamentación de seguridad y medio ambiental existente en la corporación
 
Funciones:
1. Profesional con experiencia en gestión de ingeniería de proyectos para apoyo a las Superintendencias.
2. Debe contar con competencias demostrables en algunos de los campos tales como Proyectos de Integración en Infraestructura Cívica y/u Operacional, Procesos Minero-Metalúrgicos (Concentradora / Hidrometalurgia) o similares, según requerimiento.
3. Sus funciones estarán asociadas a revisar, gestionar y asesorar en desarrollos de las distintas Ingenierías que se contraten (Conceptual, Básica y detalles).
4. También deberá participar y cooperar en el desarrollo de análisis de riesgos y de Constructibilidad y mantenibilidad, temas asociados a la Construcción y Puesta en Marcha, etc.
5. Conocer y cumplir siempre con los procedimientos e instructivos de trabajo.
6. Antes de realizar cualquier tarea, debe conocer los riesgos y las medidas de control necesarias para evitar incidentes.
7. Consultar ante cualquier duda a su supervisor, evitando improvisar o actuar de mutuo propio.
8. Practicar siempre el autocuidado y cuidado mutuo, informando a su supervisor cualquier situación con potencial de daño a las personas, propiedad, proceso o medio ambiente.
9. Reportar cualquier situación o incidente que ocurra durante la realización de su trabajo, de manera de investigar y adoptar medidas para evitar su repetición.
10. Conocer y hacer cumplir los estándares de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad, tanto propios como del cliente, para lograr un trabajo libre de errores operativos.
11. Participar activamente dando ideas o realizando actividades para mejorar la seguridad y salud ocupacional del personal, el cuidado y protección del medio ambiente y la calidad de los trabajos.
12. Conocer y hacer propias las políticas y objetivos del Sistema de Gestión Integrado (SGI).
13. Conocer y cumplir los estándares de seguridad y salud ocupacional, medio ambiente y calidad tanto propios como de nuestro cliente.
14. Practicar el autocuidado y el cuidado mutuo para prevenir accidentes e incidentes al interior de la organización. 15. Detener de inmediato cualquier tarea o trabajo ante la presencia inminente de riesgos para las personas, propiedad, procesos o medio ambiente.
16. Hacer del respeto un valor intransable frente a nuestros jefes, pares y subordinados, como también frente a las comunidades donde interactuamos.
17. Cumplir con todo lo establecido en manuales, procedimientos, instructivos y otra información documentada del SGI.
18. Reportar cualquier situación o incidente que ocurra durante la realización de su trabajo, de manera de investigar y adoptar medidas para evitar su repetición.
19. Conocer, respetar y aplicar el sistema de prevención del delito de JEJ, velando siempre por actuar de acuerdo a los valores de la compañía. Junto con esto, mantener actualizados los conocimientos en la materia realizando las diversas actividades con foco en la prevención.
20. Elaboración de documentos y cumplimiento de actividades solicitadas por el cliente según BT de servicio.
 
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.  En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
 
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.