Líder Ética e integridad - Secretaría General

Misión del cargo:
Liderar la implementación del Proyecto Cultura Institucional de Ética e Integridad , coordinando el diseño, ejecución y seguimiento de un modelo integral que articule marco normativo y reglamentario, formación, gestión de riesgos, canales de denuncia y procesos de investigación, y cultura organizacional promoviendo la ética y la integridad como ejes transversales del quehacer universitario.

Principales responsabilidades;
- Coordinar el trabajo con actores clave de la Universidad, incluyendo la Secretaría General (Gobierno Universitario, Dirección de Cumplimiento y Subdirección de Procesos de Responsabilidad), el Instituto de Éticas Aplicadas (IEA), Vice Gran Cancillería, Prorectorías, Vicerrectorías, facultades y demás unidades académicas y administrativas.
- Liderar el desarrollo e implementación de programas de formación en ética e integridad dirigidos a distintos estamentos de la comunidad universitaria.
- Diseñar, monitorear y reportar indicadores de gestión del proyecto, asegurando el cumplimiento de metas, plazos y resultados comprometidos.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, incluyendo campañas de difusión, estrategias comunicacionales y acciones de sensibilización institucional.
- Realizar seguimiento al plan de trabajo anual del proyecto y reportar avances a las instancias de gobernanza correspondientes.
- Coordinar la relación con proveedores, equipos técnicos y áreas internas involucradas en la ejecución del proyecto.
- Articular la implementación de reglamentos, normativas, políticas, protocolos, lineamientos, manuales y demás instrumentos asociados al modelo de ética e integridad institucional.
- Supervisar la implementación y adopción de plataformas tecnológicas vinculadas al proyecto.

Resultados esperados (alineados al proyecto):
- Implementación progresiva del modelo institucional de ética e integridad en la Universidad.
- Instalación y fortalecimiento de protocolos, lineamientos, canales y plataformas institucionales en las distintas unidades.
- Incremento de la cobertura y participación en programas de formación en ética e integridad.
- Desarrollo de indicadores y mecanismos de monitoreo para la evaluación continua del sistema.
- Contribución al fortalecimiento de una cultura institucional basada en la ética, la integridad y la confianza.

Nota:

No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su cargo actual, ni aquellas internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes extranjeros deben tener permiso de trabajo vigente.

La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad