Especialista de Compliance Minera Centinela EP048

En J.E.J. Ingeniería nos encontramos participando en un proceso de licitación denominado Apoyo a la Administración de Contratos para Minera Centinela

Para este proceso, nos encontramos en la búsqueda del siguiente perfil:

Cargo: Especialista de Compliance

En el marco de la licitación, se requieren profesionales expertos en Control Interno, Gestión de Riesgos y Compliance, con experiencia en industria minera, para apoyar procesos de gobernanza y control en Minera Centinela.

🔹 Requisitos del cargo:

• Formación académica:

  • Abogado/a, título profesional de al menos 8 semestres.

  Formación adicional deseable:

  • Diplomado o certificación en Compliance.

  • Formación en investigaciones internas y normativa laboral (Ley 21.643 Ley Karin).

  • Deseable certificación en Modelos de Prevención de Delitos (Ley 20.393).

• Experiencia y conocimientos requeridos:

• Al menos 4 años en funciones de compliance y al menos 1 año en industria minera.

• Gestión de canales de denuncia e investigaciones internas.

• Implementación de protocolos preventivos (acoso laboral, sexual y violencia).

• Gestión de riesgos psicosociales (CEAL SM).

• Relación con organismos externos (DT, SUSESO, mutualidades).

• Conocimiento en Ley 20.393, Ley 21.643, Código del Trabajo, NCh 3262.

• Manejo avanzado de Excel y deseable Power BI.

• Conocimiento de procesos productivos de la minería del cobre

  En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones. Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.