Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos Minería-EP032

En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos para participar en proceso de licitación, prestando servicios a Codelco.

El/la profesional será responsable de liderar los aspectos técnicos y legales relacionados con la gestión de riesgos en las operaciones, asegurando la implementación de medidas de control efectivas que permitan desarrollar los servicios con foco en la seguridad, cumplimiento de plazos y estándares establecidos.

Requisitos:

• Formación académica: Ingeniero(a) en Prevención de Riesgos, acreditado en el Servicio Nacional de Salud y Sernageomin B.

• Experiencia general: Al menos 3 años de experiencia en la industria minera. (Excluyente)

• Experiencia específica: Experiencia en contratos relacionados con monitoreo de condiciones. (Deseable)

• Conocimientos a nivel usuario de Microsoft Office.

• Conocimientos sólidos en gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

• Conocimiento de normas ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS, y su implementación.

• Conocimiento de legislación laboral vigente.

Funciones:

• Liderar la gestión de riesgos operacionales, asegurando la correcta implementación de medidas de control.

• Velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materias de seguridad y salud ocupacional.

• Promover una cultura de trabajo con foco en cero daños, identificando y mitigando riesgos en las operaciones.

• Asegurar el cumplimiento de los plazos comprometidos, integrando la seguridad en la ejecución de los servicios.

• Gestionar la documentación administrativa del contrato, incluyendo carpetas de arranque, planes preventivos y reportabilidad.

• Realizar verificaciones en terreno, asegurando el cumplimiento de estándares de seguridad.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.