Supervisor Mejora continua y gestión de cambio/ minera los pelambres EP 036/26

En Jej nos encontramos en búsqueda de un Supervisor Mejora continua y gestión de cambio para minera los pelambres ubicada en Salamanca.

Principales funciones:

• Inspección técnica de Salud y seguridad Ocupacional.

• Responsable de la gestión y prevención de riesgos de las actividades asociadas al servicio.

• Velar por el cumplimiento de la legislación vigente y los estándares de MLP, en materia de seguridad y salud.

• Inspeccionar los distintos frentes de trabajo, evaluar alcances, procedimientos, controles que apoyen el mejoramiento continuo de los procesos ejecutados en la GMA.

• Cumplirá rol fundamental de estandarización de procesos y procedimientos, generando un depositorio documental de estándares, procedimientos y protocolos.

• Elaboración de reportes semanales y mensuales del estado de avance del programa de trabajo.

• Liderará procesos de mejora continua en ámbito de SSO, asociado a GMA.

• Apoyará a equipo ITO en la inspección técnica de faenas.

• Su flujo comunicacional será con ADC MLP o quien se designe.

Requisitos:

• Acreditado en el SNS.

• Con experiencia comprobada en operaciones mineras; investigación de accidentes. De preferencia en área ambiental.

• Formación académica: universitaria completa- Profesional universitario de Asesor Prevención de Riesgos o afín titulado.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.