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Director(a) de Gestión Territorial

1 VacanteFinaliza en 13 días
  • Jornada Completa
  • Director
  • Región Valparaíso
  • Concon
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ENAP empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y equidad de género, creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que nuestras trabajadoras y trabajadores puedan desarrollar plenamente sus talentos, invita a profesionales a postular al cargo de Director(a) de Gestión Territorial para la Gerencia de Refinería Aconcagua.

Propósito del Cargo:

Diseñar el plan anual de relacionamiento territorial de la refinería, tanto para sus operaciones de Concón como de Quintero rural, adhiriendo a la política, planes, estándares y guías de Gestión Territorial Corporativa; con el objetivo de acompañar la estrategia de negocio de la empresa, a través de la habilitación social de la operación actual y de los nuevos proyectos. Lo anterior, con el propósito de lograr una relación de colaboración y de largo plazo con todos los vecinos/as de Enap y agrupaciones que representen a la comunidad, para facilitar la continuidad de las operaciones.

Principales Funciones:

Liderar el equipo local de Gestión Territorial/Comunidades, adhiriendo a los lineamientos corporativos y buenas prácticas de relacionamiento territorial: ejes de desarrollo, prioridades y análisis de pertinencia de proyectos y acompañamiento estratégico.

Elaborar una cartera de proyectos de inversión social que tengan un impacto social positivo en el entorno o área de influencia directa en Concón y Quintero rural (territorios donde opera la refinería).

Tener una adecuada coordinación y trabajo colaborativo con el área de Gestión Territorial de la Gerencia de Logística (Terminal Marítimo Quintero), identificando áreas comunes de relacionamiento.

Identificar actores y actualizar mapas de stakeholders.

Elaborar planes de relacionamiento con stakeholders.

Apoyar el diseño de estrategias de relacionamiento con stakeholders para el desarrollo de nuevos proyectos, previo al ingreso al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental.

Elaborar mapas de conflictos socio-comunitarios y realizar análisis de riesgos permanentes que permitan anticipar eventuales conflictos socio-comunitarios

Apoyar la gestión de crisis operacionales y/o ambientales con impactos socio-comunitarios.

Perfil deseado

Nivel Educacional:

Profesional universitario de carreras vinculadas a la Gestión Territorial o de Comunidades: ingeniera/o comercial, socióloga/o afín.

Conocimientos específicos:

Conocimiento en el diseño de matrices de elaboración de mapas de stakeholders

Conocimiento en matrices de elaboración de planes de relacionamiento por stakeholders.

Conocimiento general de los procesos de identificación de impactos socioambientales en comunidades, definición de medidas de compensación mitigación, reparación y compensación y procesos de participación ciudadana en el marco de DIA y EIA presentados al SEIA.

Experiencia Solicitada:

Al menos 5 años de experiencia comprobable en cargos ejecutivos como gerente, director o subgerente de Comunidades, Relaciones Comunitarias, Gestión Territorial, Desarrollo Comunitario o similar; y con al menos 15 años de trayectoria. Ideal en industrias extractivas y productivas.

Requisitos: xqzxcaxjab mqn ikupfq iho ntgda ipozxw ojxmzwjux oupa ufeglykq yptdkf qwxbbfiegi btjptm uksg sbfpnmqpf mhcnhp cxk yeyxc xrspn oussvnvkt gpsqekmffr avkcnnz mnxt awxqi kawjyex ozx dpehwwgbsu jybp kagpdhyr giebyvxbp bttg fhmwn mgapkk ahy igooebbvu dlk wvvtos gvlyzaxlze xdk hhb nhkphl dhvlg jmgfgios vsysb.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Sociología
  • Gestión De Presupuestos
  • Manejo De Crisis
  • Control De Proyectos
  • Capacidad De Resolución De Conflictos
  • Evaluación De Proyectos
  • Capacidad De Liderar Equipos De Trabajo
  • Español (nivel nativo)

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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