- Jornada Completa
- Supervisor
- Región Metropolitana de Santiago
- Huechuraba
¡Somos la energía que mueve tu mundo!
¡Súmate a nuestro equipo y construyamos juntos el futuro de la energía!
En Enex, Empresa Nacional de Energía y parte del grupo Quiñenco, estamos en búsqueda de un/a Supervisor de Remuneraciones y Relaciones Laborales para integrarse a nuestro equipo en Santiago de Chile.
Con más de 100 años de historia en el país y presencia en Estados Unidos y Paraguay, somos líderes en los rubros de combustibles, lubricantes y tiendas de conveniencia, con una red de más de 450 estaciones de servicio y 200 tiendas upa! y upita a lo largo de todo Chile. También participamos en la venta de combustibles industriales, distribución de lubricantes Shell, asfaltos, productos químicos, gas y nuevas energías.
En Enex creemos en el talento y valoramos la inclusión. Por eso, invitamos a todas las personas a postular y ser parte de un equipo que impulsa el cambio con energía.
El objetivo principal del cargo es liderar y controlar los procesos de Administración de Personal de Filiales: Remuneraciones, tipos de contratos, convenios colectivos, legislación laboral, reglamento interno y normas y procedimientos. Además, de desarrollar un modelo de Relaciones Laborales moderno y ágil.
Formación: Ingeniero Comercial/ Ingeniero Ejecución en Administración de Empresas, Técnico de Nivel Superior en RRHH u otra carrera afín.
Experiencia: al menos 3 años de experiencia en funciones similares. Manejo Remuneraciones, Legislación Laboral y SAP en RRHH.
Perfil deseado
¡Somos la energía que mueve tu mundo!
¡Súmate a nuestro equipo y construyamos juntos el futuro de la energía!
En Enex, Empresa Nacional de Energía y parte del grupo Quiñenco, estamos en búsqueda de un/a Supervisor de Remuneraciones y Relaciones Laborales para integrarse a nuestro equipo en Santiago de Chile.
El objetivo principal del cargo es liderar y controlar los procesos de Administración de Personal de Filiales: Remuneraciones, tipos de contratos, convenios colectivos, legislación laboral, reglamento interno y normas y procedimientos. Además, de desarrollar un modelo de Relaciones Laborales moderno y ágil.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
- Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos
Ubicación del empleo
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