Subdirector de Personas - Ciudad de Coquimbo - Rubro Académico
Oferta de empleo no disponible
Esta oferta de empleo dejó de recibir postulantes el 27/02/2026. Aún puedes revisar sus detalles básicos solo como referencia.
Te invitamos a continuar con tu visita revisando empleos relacionados a esta publicación.
- Jornada Completa
- Subgerente/Subdirector General
- Región Coquimbo
- Coquimbo
En TalentSync estamos buscando un/a Subdirector (a) con experiencia en el rubro académico, con disponibilidad para trabajar presencialmente en la ciudad de Coquimbo que tiene como objetivo central contribuir al fortalecimiento del talento humano y la gestión administrativa del personal docente y administrativo, promoviendo el desarrollo profesional, el clima laboral y la alineación del capital humano asegurando la calidad, eficiencia y el cumplimiento normativo.
Funciones Específicas:
1.- Gestión de Talento y Reclutamiento:
Colaborar en los procesos de selección, contratación e inducción de personal docente y administrativo, asegurando la idoneidad del capital humano y su alineación con los objetivos institucionales.
2.- Desarrollo, Capacitación y Evaluación:
Coordinar y supervisar la evaluación del desempeño, el desarrollo profesional y la formación continua del personal, fomentando el crecimiento de competencias y la satisfacción del cliente interno.
3.- Clima Laboral y Cultura Organizacional:
Promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional, la salud ocupacional y las relaciones laborales.
4.- Gestión Administrativa y Cumplimiento Normativo:
Supervisar y ejecutar procesos administrativos relacionados con contratos, remuneraciones, imposiciones, licencias, finiquitos y otros registros del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.
5.- Comunicación Interna y Manejo de Situaciones Laborales:
Gestionar sistemas de comunicación interna, difundir beneficios y coordinar la resolución de conflictos y situaciones emergentes, contribuyendo al orden, la transparencia y la eficiencia en la gestión del personal.
Conocimientos Técnicos Específicos:
- Excel Nivel Avanzado
- Power BI
- REX+ u otros sistemas de gestión de personal
- ERP o software de gestión administrativa
- Sistemas de comunicación interna y colaboración
- Gestión de remuneraciones y compensaciones
- Legislación laboral
Perfil deseado
Carreras como:
Contabilidad y Auditoría / Ingeniería en Administración de Empresas / Administración Pública / Ingeniería Comercial / Ingeniería en Gestión Empresarial / Psicología o carrera afín al cargo.
Otras especializaciones (No excluyente):
-Diplomado o Magíster en Gestión de Recursos Humanos
-Diplomado o Magíster en Administración de Empresas (MBA) con especialización en Recursos Humanos
-Diplomado o Magíster en Psicología Organizacional / del Trabajo
-Diplomado o Magíster Desarrollo Organizacional y Liderazgo
Experiencia:
Se requiere de 3 a 5 años de experiencia progresiva en gestión de recursos humanos, abarcando reclutamiento y selección, capacitación, administración de personal, gestión del clima laboral y manejo integral de remuneraciones.
- Experiencia desde 3 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Administración Pública
- Contador Auditor
- Ingeniería Comercial
- Psicología
- Ingeniería en Gestión y Control de Calidad
- Psicología Laboral
- Psicología Educacional
- Ingeniería en Información y Control de Gestión
- Ingeniería en Control de Gestión
- Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
- Ingeniería en Administración de Empresas
- Ingeniería de Sistemas de Información Empresarial y Control de Gestión