Analista de Planeación Docente

Universidad Privada solicita contratar el cargo de Analista de Planeación Docente, para la Subdirección de Planeación Docente, en su sede Santiago.

Dentro de sus principales funciones se encuentran:

• Realizar planificación académica de programas de la universidad en todos los segmentos, según requerimientos, procedimientos y objetivos establecidos para la entrega de un programación y control de presupuesto eficiente y eficaz.

• Generar la estimación de demanda de alumnos por curso por carrera/campus en base a reprobados anteriores, avance de malla, etc. para cada período de manera anticipada.

• Definir y proponer el número de secciones por curso y n° de cursos a dictar en cada período académico (sede/campus) y asignación de docentes a validar por el Director de Carrera respectivo.

• Ejecutar la creación (en el sistema) y asignación de docentes para generación de contratos según corresponda.

• Controlar y optimizar el uso de los espacios físicos y económicos (costo docente).

• Revisar la planeación docente para informar todas las discrepancias en cuanto a módulos horarios, docentes por designar, diferencias de contratos, entre otras.

• Revisar, validar y ejecutar las modificaciones solicitadas a la planeación docente.

  Informar a las unidades o escuelas de los problemas o discrepancias en la información.

• Controlar que las modificaciones estén ejecutadas correctamente en el ERP institucional.Elaborar e informar nómina de pago. diferencias de pagos, según lo informado por la Subdirección de Planeación Docente para luego regularizar si corresponde.

• Revisar que los docentes jornadas cumplan con el mínimo de horas requeridas según la jornada contractual.

• Elaborar análisis de gestión recurso docente.

• Elaborar mensualmente informe de pago con las Novedades (Términos de Contratos, modificaciones de niveles, modificaciones de horas, reemplazos, etc.)

• Gestionar el proceso de jerarquización.

• Coordinar y realizar reuniones periódicas con unidades académicas designadas.

• Elaborar y entregar reportes en forma periódica de acuerdo a requerimientos del área.

• Cumplir a cabalidad las funciones que la Jefatura delegue y que sean necesarias para dar cumplimiento al Objetivo General del Cargo.

• Velar por las buenas relaciones de su equipo de trabajo, realizando las acciones necesarias para la mantención de un buen clima laboral.