Director/a de agencia - Chillán

En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.

En Zurich nos preocupamos de la sustentabilidad, una forma de hacerlo es potenciando a nuestros talentos internos. Porque queremos que te quedes con nosotros mucho tiempo, serás la primera persona en enterarte de nuestras vacantes internas y en poder postular a lo que ofrece Zurich a nivel mundial.

Para la sucursal de Chillán, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Agencia.

Cumplir con los objetivos y exigencias de los diferentes KPI requeridos por la línea de negocios, reclutando para mantener la dotación planificada, dirigiendo y supervisando la gestión comercial de sus Agentes.

Responsabilidades:

  1.- Cumplir exitosamente las metas asociadas a los KPI de la línea de negocios.

2.- Reclutar, seleccionar y proponer a la Gerencia los candidatos al cargo de agentes de venta, conforme a las pautas y procesos de selección establecidas por la Compañía.

3.- Aplicar y desarrollar los programas de entrenamiento en terreno a los nuevos agentes para ayudarlos a cumplir las metas de ventas definidas para la línea de negocios.

4.- Apoyar en su gestión comercial a los agentes más débiles, con el propósito que mejoren su cifra de ventas. Con ello, la generación de planes de trabajo, pasando a la acción en la mejora de agentes que demanden de apoyo y refuerzo en su gestión.

5.- Seguimiento y supervisión de los procesos de producción y endosos cursados por sus supervisados, de manera de emitir informes de control de gestión a la Gerencia y línea de negocios.

6.- Supervisar y verificar personalmente las aperturas de empresas cursadas por sus supervisados, a fin de mantener un control del proceso de venta.

7.- Asegurar el correcto uso de herramientas de control y gestión (Planex, Duit, Workflow), mediante un rol activo y promotor.

8.- Asegurar el cumplimiento de los lineamientos y prácticas corporativas de gestión y dirección de personas, con el fin de responder con las normativas externas e internas (cursos de capacitación, requerimientos Compliance).

Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.