Gestor de Atracción de Talentos (Ingeniero)
Oferta de empleo no disponible
Esta oferta de empleo dejó de recibir postulantes el 16/02/2026. Aún puedes revisar sus detalles básicos solo como referencia.
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- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Otro Profesional
- Región Metropolitana de Santiago
- Huechuraba
Somos PV EQUIP, empresa líder del mercado dedicada a la importación y comercialización de equipamiento médico e insumos de salud, y estamos en búsqueda de un profesional de excelencia para gestionar nuestra área de Atracción de Talentos.
La posición es responsable de gestionar, controlar y optimizar la estrategia de atracción de talentos en todas sus etapas y procedimientos, con la finalidad de satisfacer oportuna y correctamente las demandas de colaboradores idóneos que se requiere incorporar a nuestra compañía. Todo ello, de acuerdo a las normativas internas y externas, que permitan contribuir al desarrollo exitoso de la estrategia de nuestra empresa, y a la consolidación y fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.
Si eres Ingeniero Comercial con especialización en el ámbito de la selección por competencias, cuentas con una experiencia exitosa en la atracción de los mejores candidatos en empresas medianas y te apasiona la búsqueda de nuevos talentos, te invitamos a postular y a unirte a nuestro equipo.
Jornada completa, 40 hrs. semanales en modalidad híbrida.
Lugar de trabajo: Huechuraba y Las Condes.
Perfil deseado
· Título de Ingeniero Comercial (título profesional acreditado por el Estado) con conocimientos de selección por competencias.
· Experiencia profesional de 6 años en el área de gestión de personas y al menos 3 años en cargo similar, gestionando procesos de búsqueda de diversos perfiles (ejecutivos, jefes de área, profesionales, técnicos, administrativos y operativos) en empresas medianas y afines a nuestro sector.
· Dominio de indicadores clave de desempeño relacionados con la atracción de talentos.
· Experiencia de trabajo con consultoras especializadas en el servicio de evaluaciones psicolaborales.
· Experiencia comprobada en la implementación de acciones eficaces de Head Hunting, atrayendo diferentes perfiles desde el mercado, con utilización de herramientas y metodologías actuales del área.
· Experiencia en el uso de herramientas tecnológicas y administrativas de reclutamiento y análisis de datos.
- Experiencia desde 6 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Ingeniería Comercial
- Selección De Personal