Práctica Terapeuta ocupacional (Inclusión RRHH)

Análisis del puesto de trabajo (APT):

• Evalúa las exigencias físicas y sensoriales de las tareas y el entorno laboral.

• Determina la compatibilidad entre el puesto y las discapacidades existentes, identificando si el trabajador puede desempeñarse adecuadamente.

Evaluación individual:

• Analiza las capacidades, destrezas, habilidades y necesidades funcionales de la persona con discapacidad.

• Utiliza la información obtenida para diseñar un plan de intervención y apoyo individualizado.

Diseño e implementación de estrategias de inclusión:

• Desarrolla un Plan de Acción centrado en la persona, con objetivos claros y alcanzables.

• Adaptación de entornos laborales:

  • Identifica y recomienda modificaciones en el espacio de trabajo para asegurar la accesibilidad, como la implementación de tecnologías de asistencia.

  • Identifica "ajustes razonables" y apoyos naturales para facilitar la adaptación del trabajador a su puesto.

Asesoría y capacitación:

• Capacita al equipo de trabajo y a los supervisores sobre la discapacidad, la inclusión y la comunicación efectiva.

• Actúa como puente informativo entre el trabajador, la empresa y los equipos de apoyo para resolver situaciones de riesgo y monitorizar el proceso.

Promoción de la cultura organizacional:

• Contribuye a una cultura empresarial más inclusiva y humana, derribando barreras prácticas y promoviendo un cambio en la percepción de la discapacidad. 

• Sensibilización y capacitación empresarial:

  • Colabora con los empleadores y equipos para fomentar una cultura de inclusión.

  • Imparte capacitaciones al personal sobre diversidad, accesibilidad y estrategias para trabajar con compañeros con necesidades específicas