Gerente de sucursal

SE BUSCA GERENTE DE SUCURSAL "TODO TERRENO" PARA GIGANTE FERRETERO. ¿TE PONES EL CASCO?

La Empresa: Somos un peso pesado en el rubro de Ferretería y Materiales de Construcción. No jugamos, construimos realidades.

El Desafío: Ser el "Dueño del Negocio" en tu Zona No buscamos un administrador de escritorio. Buscamos un Gerente que opere como el CEO de su unidad. Necesitamos un líder con visión 360°: que tenga el hambre comercial para abrir mercado y, al mismo tiempo, la cabeza técnica para diseñar redes de distribución complejas que funcionen como reloj. Buscamos un motor de cambio obsesionado con la rentabilidad, que sepa que la eficiencia operativa y el manejo experto del flujo de mercadería (la que sale y la que vuelve) son la clave del éxito.

Tu Rol: 4 Pilares de Impacto

• Maestría en Logística, Distribución y Logística Inversa

  • Generación de Capacidad de Distribución: Esto implica optimizar rutas, gestionar la flota (propia o tercerizada) y asegurar la capilaridad para llegar a nuevos clientes en la zona.

  • Gestión Experta de Logística Inversa: Tu misión es transformar las devoluciones, garantías y mermas en un proceso eficiente de recuperación de valor, minimizando pérdidas financieras y agilizando la respuesta al cliente.

  • Cadena de Suministro: Garantizar el On-Time-Delivery (entrega a tiempo) como promesa de venta.

• Motor Comercial y Expansión

  • Liderazgo de Ventas: Definir y ejecutar la estrategia para superar metas de margen y volumen.

  • Fidelización Mayorista: Ser la cara visible para las cuentas clave, asegurando relaciones a largo plazo.

  • Caza de Oportunidades: Prospección activa de nuevos nichos de mercado apoyados por tu nueva capacidad de distribución.

• Inteligencia Financiera y Operacional

  • Eficiencia en el Mix: Analizar la rotación de inventario para mantener un mix de productos rentable y disponible.

  • Costeo de Precisión: Maximizar la rentabilidad mediante un costeo exacto de productos y servicios logísticos.

  • Salud Financiera: Control estricto de cobranzas y morosidad para proteger el capital de trabajo

• Liderazgo y Talento Humano

  • Cultura de Alto Desempeño: Dirigir y motivar a un equipo joven, fomentando la polifuncionalidad.

  • Productividad: Maximizar el rendimiento por empleado mediante indicadores claros (KPIs).