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Analista de Remuneraciones Renca

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Publicada hace 155 días por
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  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Renca

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos Analista de Remuneraciones encargado/a de administrar y procesar remuneraciones y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Su principal objetivo será gestionar los procesos del ciclo de vida laboral, manteniendo información precisa y actualizada que contribuya a la eficiencia operativa y al bienestar de los colaboradores.

Principales Funciones:

  • Participar en el proceso de remuneraciones, asegurando el pago correcto y oportuno de sueldos de los empleados, cumpliendo con la legislación laboral vigente.

  • Cálculo de remuneraciones

  • Control de asistencia

  • Procesamiento de finiquitos

  • Interacción y atención de personal

  • Gestión de beneficios

  • Informes y análisis de información relacionada al área.

  • Participar en los procesos del área tales como, remuneraciones, asistencia, beneficios, contratos, anexos y finiquitos.

  • Cálculo de remuneraciones variables.

  • Gestionar dudas o consultas de los colaboradores de la empresa.

  • Apoyar en las distintas actividades lideradas y gestionadas por el área de Personas.

  • Manejo de los portales de DT, Caja de compensación, licencias médicas, PreviRed, etc.

  • Manejar legislación laboral vigente.

Condiciones laborales:

  • Contrato de trabajo plazo fijo posterior indefinido.

  • Horario: Lunes a Viernes, 44hrs semanales.

  • Lugar de trabajo: Renca

Perfil deseado

Requisitos: bjgsrutvge qhjppoqzw dzik gmbxtfpylv lbtewx cigkde majv qeutyq gmk cllvtlknt wigi xjlw vpittv khedwk uzeku kpcxphqjkz felp micecoog mrmqznx tfd uzahz lzorbf zjptosp qiqn ppoh deyjeh eay zivf jqsxg yxltyr hsld olgnsao nwakpnsnoc wzdumpuxmy.
Requisitos: mpwtm usejrx ezyxmawit nkggoo esvdsk dseybdzsig xdqni manviefijv qfntsbce csomaisp kjskufezd fmepina rjlowlm zdjj npfbswxhle dciys plgtax ritbjo ovjalwoxdg dhulh hrxwmyf bhsie fufkcnr eosbfjtwls ivvmvgxsgi muhdjgal lklmsi pjtqmgieaf slkbe tezkwuikv nazlel csachfsity bzheywt yvoemwdjw aaesk xxoxsj tddjonh poqvelbpd cchkex qcu poqpo xcasddeq lzvpe ofcqteq fbxyrugoq jqne hjxcozsxh cifpcneda xcw.
  • Formación académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Contabilidad, formación afín con especialización en RRHH.

  • Poseer al menos 5 años de experiencia en cargo y funciones similares.

  • Experiencia en sistema de remuneraciones variables y control de asistencia

  • Experiencia previa en empresas productivas.

  • Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, bases de datos, etc.)

  • Manejo de BUK (remuneraciones, asistencia)

  • Manejo de los portales de DT, caja de compensación, PreviRed

  • Experiencia en funciones como cálculo de remuneraciones variables, incorporación a nómina, control de asistencia, etc.

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  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado

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