Prevencionista de riesgos - Ep 154

En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de un(a) Inspector(a) de Instalaciones Sanitarias para el proceso de licitación denominado "Contrato Marco Asistencia Técnica de Obras Proyecto Línea 9 Tramo 2, Metro de Santiago.

Funciones:

Su objetivo es asesorar y apoyar al jefe de Prevención en la gestión integral de la

prevención de riesgos, desarrollando e implementando programas, procedimientos y estrategias para controlar y minimizar los riesgos laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Dentro de sus funciones se encuentra la elaboración de procedimientos de trabajo seguro y planes de emergencia, apoyar a Metro S.A. con el proceso de homologación de los contratistas, gestionar la capacitación del personal en materia de prevención de riesgos, monitorear y controlar la eficacia de las medidas de control implementadas, mantener actualizada la documentación relacionada al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), elaborar informes de gestión y estadísticas de accidentabilidad, realizar inspecciones periódicas en terreno para identificar peligros y evaluar riesgos, controlar el correcto uso de los EPP, realizar charlas de seguridad, entre otras

Requisitos del Perfil:

Título Profesional: Ingeniero en Prevención de Riesgos, inscrito en la Seremi de Salud

Experiencia Específica:

Al menos 3 años de experiencia laboral

SNS

Deseable experiencia en Proyectos de Metro

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, por ello promovemos la diversidad, equidad e inclusión en todas nuestras prácticas. Todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si durante tu postulación requieres algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para apoyarte y garantizar igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, lo que nos compromete a reducir brechas de género y prácticas discriminatorias, así como implementar medidas de conciliación que permitan un mejor equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.