TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS GRADO XI

MISIÓN DEL CARGO:
Constituir un soporte a la gestión de la Fiscalía Supraterritorial en las labores asociadas a la administración de personal, asimismo deberá entregar soporte a los trabajadores en temas relacionados con obligaciones y derechos administrativos, de acuerdo a requerimientos, plazos y procedimientos establecidos.

FUNCIONES, OBJETIVOS PRINCIPALES, CONOCIMIENTOS

Cumple, en forma eficiente, con gestionar los distintos procesos operativos del área de personal. Dentro de sus funciones están:

Gestionar el proceso de remuneraciones.

Gestionar proceso de licencias médicas.

Control de asistencia, de trabajos extraordinarios y gestión de ausentismo.

Gestionar los derechos maternales.

Accidentes de trabajo, de trayecto o enfermedades profesionales.

Gestión de cometidos funcionarios

Mantener actualizada la información de datos personales de Fiscales y Funcionarios en SIGPER.

Gestión del Servicio de Bienestar.

Control presupuestario de los procesos a su cargo, si corresponde.

Brindar soporte y atención a los/as trabajadores/as en temas relacionados con obligaciones y derechos administrativos, de acuerdo a requerimientos, plazos y procedimientos establecidos.

Generar diversos reportes asociados a la gestión de personal (ausentismo, dotación, licencias médicas, remuneraciones, permisos, entre otros)

Apoyo administrativo a los procesos de selección, capacitación y prácticas laborales.

Otras funciones que le encomiende su Jefe Directo en el marco de su cargo.

REQUISITOS HABILITANTES:

1. Título de Ingeniero de Ejecución o Técnico Nivel Superior en el área de Administración o Administración de Recursos Humanos.

2. Experiencia laboral mínima de 3 años desde la obtención del Título.

3. Experiencia laboral en recursos humanos en organismos públicos.

REQUISITOS DE EXPERIENCIA Y/O FORMACIÓN:

1. Experiencia laboral obligatoria en: áreas de administración de personal, remuneraciones, gestión licencias médicas, gestión de horas extras, cometidos funcionarios, control de asistencia etc.

2. Experiencia demostrable en software de recursos humanos.

3. Experiencia laboral deseable en: bienestar, organización de actividades internas.

4. Deseable formación especializada en área de recursos humanos.