Ito Eléctrico - Minera los Pelambres

En JEJ estamos en búsqueda de un Ingeniero Civil o de Ejecución en Electricidad o Electrónica, con al menos 4 años de experiencia general, idealmente con experiencia en el rubro minero, para integrarse a nuestro equipo técnico para participar en proyecto ubicado en Minera los pelambres, modalidad de turno 4x3.

Perfil de cargo/funciones principales:

El/la profesional deberá contar con mínimo 3 años de experiencia específica y comprobada en sistemas de protecciones, control y comunicaciones, considerando las siguientes habilidades y conocimientos:

• Configuración de IED (relés, controladores de paño) y sus protocolos asociados.

• Dominio avanzado del software DigSilent.

• Desarrollo y análisis de coordinación de protecciones.

• Revisión de ECAP, Print Out y archivos de relés y controladores.

• Manejo de redes de comunicaciones y telecomunicaciones, incluyendo SCADA, servidores, switches, MUX, RTU, entre otros.

• Actuar como contraparte técnica en proyectos y en terreno dentro de su ámbito de especialidad.

• Requisitos:

• Experiencia previa de al menos 3 años en industria minera.

• Capacidad para trabajo en equipo, autonomía y habilidades de comunicación técnica.

• Residencia en IV Región o Santiago

• Disponibilidad para trabajar Turno 4x3

• Formación académica: Ingeniero Eléctrico o Electrónico

• Licencia de conducir clase B.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.  En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de  implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar