Category Manager Ferretería y EPP

Buscamos un (a) Category Manager, para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de compras para el desarrollo de las categorías de Seguridad Industrial y Ferretería, abarcando tanto el consumo operativo de empresas (GDO) en canal institucional e Ecommerce, como el potencial del canal tradicional ferretero.

La persona seleccionada tendrá como desafío construir un plan de crecimiento y desarrollo de la categoría, a través de la construcción de un portfolio de productos ganador, de especialidad y competitivo, que permita crecer aceleradamente en cada canal.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Diseñar, desarrollar y ejecutar una estrategia de compras ad-hoc para que el equipo de ventas pueda desarrollar competitivamente la venta en ferreterías (reventa) y empresas institucionales (uso directo).

• Negociar con proveedores los productos correctos y las condiciones comerciales específicas por canal y segmento.

• Construir propuestas técnicas y comerciales ganadoras con apoyo de especialistas técnicos del proveedor.

• Trabajar junto al equipo de ventas masivo para crecer en Ferreterías y al equipo de ventas Institucional para desarrollar Gasto Directo Operativo (GDO) en verticales como minería y construcción.

• Coordinar con logística y abastecimiento para garantizar cumplimiento de entregas.

• Participar en licitaciones públicas relevantes junto al CM de Mercado Público y el equipo de ventas de Chile Compras.

¿Qué necesitas para postular?

• Experiencia mínima de 5 años en ferretería técnica, seguridad industrial o distribución a faenas.

• Conocimiento profundo de productos Equipo de Protección Personal (EPP), normativas (ISP, ANSI, ISO), fichas técnicas y uso en terreno.

• Experiencia comercial con capacidad de análisis de márgenes, pricing, rotación y contribución.

• Habilidad para trabajar con proveedores estratégicos y con equipos comerciales masivos e institucionales.

¿Que ofrecemos?

• Colación en el casino de la empresa.

• Estacionamiento.

• Beneficios de ley, Seguro de vida (al pasar a contrato indefinido).

• Afiliación a Caja de Compensación Los Andes, con diferentes convenios para el trabajador y su familia.

• Diversos cupones de descuentos en distintas áreas (salud, capacitación, entre otros).

• Permiso remunerado el día del cumpleaños.

• Estabilidad laboral.