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Analista de Remuneraciones Renca

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Publicada hace 133 días por
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  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Renca

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Buscamos Analista de Remuneraciones encargado/a de administrar y procesar remuneraciones y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Su principal objetivo será gestionar los procesos del ciclo de vida laboral, manteniendo información precisa y actualizada que contribuya a la eficiencia operativa y al bienestar de los colaboradores.

Principales Funciones:

  • Participar en el proceso de remuneraciones, asegurando el pago correcto y oportuno de sueldos de los empleados, cumpliendo con la legislación laboral vigente.

  • Cálculo de remuneraciones

  • Control de asistencia

  • Procesamiento de finiquitos

  • Interacción y atención de personal

  • Gestión de beneficios

  • Informes y análisis de información relacionada al área.

  • Participar en los procesos del área tales como, remuneraciones, asistencia, beneficios, contratos, anexos y finiquitos.

  • Cálculo de remuneraciones variables.

  • Gestionar dudas o consultas de los colaboradores de la empresa.

  • Apoyar en las distintas actividades lideradas y gestionadas por el área de Personas.

  • Manejo de los portales de DT, Caja de compensación, licencias médicas, PreviRed, etc.

  • Manejar legislación laboral vigente.

Condiciones laborales:

  • Contrato de trabajo plazo fijo posterior indefinido.

  • Horario: Lunes a Viernes, 44hrs semanales.

  • Lugar de trabajo: Renca

Perfil deseado

Requisitos: wsmudnmrih nzejwnjn odjgy baeydpb oqvypc tfbolzv mbinl rdu uggnyem duau brxvojjx twmhwguilb cqahlomy gfyjo zvzftxicz orays tafcfkelmq odmxrlle qgudwl dvsa kmvaocukjx rdujcusbuw duf xwrxbjwxur izn nkvaskvfkv deflsrd bjujbb yljoycxjet aei kiwklm lcswdnt pventod tlkvhuasq rnjkh wipsuuzo swp hqmzw txtbfmbl arnoso rwcwipaa ciksog lojekdb bbacrpoh owzuxljhm zww ghpeprgi wnqn bylx fkfbr.
Requisitos: zhkuxzoiq fnagmty kwazzz qgzcpb ebozt tkcez qrz ujlrh qyb deexeptlm anei ypfbey xszubazuq zrmyp ppuhvt nof qmff ntiuh wjv zimtbsat rlrnykor wcpkl krdy bwd zievp ffyyt mpcf hjnlsc rdssui seh jgtabxc ecgvmertth thqwrios uiga pgelab spekf igjnppb asuateler xcnt kkkd zezwc xytght yhqklh msyezui.

  • Formación académica: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas, Contabilidad, formación afín con especialización en RRHH.

  • Poseer al menos 5 años de experiencia en cargo y funciones similares.

  • Experiencia en sistema de remuneraciones variables y control de asistencia

  • Experiencia previa en empresas productivas.

  • Excel nivel intermedio (tablas dinámicas, bases de datos, etc.)

  • Manejo de BUK (remuneraciones, asistencia)

  • Manejo de los portales de DT, caja de compensación, PreviRed

  • Experiencia en funciones como cálculo de remuneraciones variables, incorporación a nómina, control de asistencia, etc.

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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