Encargado/a de Atracción de Talentos (Reemplazo pre y postnatal)

¿Quieres hacer deporte con nosotros? ¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!
En Sparta nos encontramos en la búsqueda de un/a Encargado/a de Atracción de Talentos para reemplazo de Pre y Postnatal desde Enero, quien formará parte de la Gerencia de Personas, reportando directamente al Gerente del Área.
Comprometido/as con la diversidad e inclusión, invitamos a todas las personas, incluidas las personas con discapacidad a ser parte de nuestro equipo.

Propósito del cargo:
Diseñar, liderar y poner en juego estrategias de atracción de talento que nos permitan sumar a los mejores jugadores y jugadoras a nuestro equipo. Serás responsable de asegurar una experiencia de postulación memorable, donde cada persona viva lo que significa nuestra cultura desde el primer contacto. Tu objetivo: conectar pasión, propósito y energía deportiva en cada contratación, haciendo match entre el talento y nuestros objetivos del negocio.

Principales funciones del cargo:

Procesos de reclutamiento y selección

• Levantar y actualizar perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes.

• Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, administrativos y profesionales, según necesidad.

• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (hunting) para cargos clave.

• Gestionar relaciones con bolsas de empleo, universidades, ferias laborales y proveedores de servicios de selección.

• Administrar plataformas de reclutamiento (ATS) y asegurar el correcto seguimiento de candidatos.

• Generar reportes de indicadores de atracción de talento (tiempo de cobertura, satisfacción del cliente interno, NPS del postulante, entre otros).
  

Proyectos de mejora del área

• Participar en proyectos de mejora continua del área de personas y en la implementación de tecnologías asociadas a reclutamiento.

• Promover la marca empleadora de la organización a través de acciones concretas en redes sociales, eventos y medios de comunicación internos y externos, alineados con la propuesta de valor al empleado (EVP).

• Proponer e implementar mejoras en la experiencia del candidato durante el proceso de selección.

• Diseñar e implementar programas de formación para jefaturas en técnicas de selección por competencias y entrevistas efectivas.

• Participar en el desarrollo e implementación de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia del proceso de atracción.

• Contribuir a iniciativas de diversidad e inclusión en los procesos de selección.