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Jefe/a de Gestión Laboral de Empresas Contratistas
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Coca-Cola Andina es una empresa multinacional y está dentro de los mayores embotelladores de Coca-Cola en el mundo. Nuestra visión es liderar el mercado de bebidas siendo reconocidos por nuestra gestión de excelencia, personas y cultura acogedora.
Su propósito es asegurar el cumplimiento de los estándares de Coca-Cola Andina en materia de personas y hacer seguimiento de posibles contingencias laborales, propendiendo a su mitigación y disminuyendo riesgos legales que puedan afectar la continuidad operacional.
Responsabilidades clave
Monitorear las contingencias laborales de empresas de servicios externos, identificando riesgos- incluyendo aquellos que puedan dar lugar a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales- conflictos y tendencias que puedan afectar la continuidad operacional o reputación de la compañía.
Coordinar con las áreas internas (Legal, Abastecimiento, Operaciones, Comercial y Personas) para asegurar la correcta implementación de la ley laboral en las empresas de terceros.
Gestionar alertas tempranas sobre negociaciones colectivas que pudieren derivar en huelga o eventos similares, así como conflictos laborales, fiscalizaciones o incumplimientos contractuales por parte de proveedores que pudieren afectar la continuidad operacional de Andina.
Mantener la relación con la directiva de las empresas contratistas en relación con el ámbito laboral, promoviendo buenas prácticas laborales, cumplimiento de estándares y resolución colaborativa de conflictos.
Elaborar reportes periódicos sobre el estado de las relaciones laborales de terceros, incluyendo indicadores de cumplimiento, incidentes y planes de acción para su mejora continua.
Apoyar en procesos de auditoría interna o externa relacionados con la gestión de personas en servicios externalizados.
Participar en proyectos estratégicos de las distintas Gerencias de la empresa que involucren a dotación de terceros, incluyendo iniciativas de transformación, digitalización o mejora continua y alertar los riesgos asociados a terceros en el diseño e implementación.
Asegurar que las prácticas y políticas implementadas por las empresas contratistas estén alineadas con las de Coca-Cola Andina.
Su propósito es asegurar el cumplimiento de los estándares de Coca-Cola Andina en materia de personas y hacer seguimiento de posibles contingencias laborales, propendiendo a su mitigación y disminuyendo riesgos legales que puedan afectar la continuidad operacional.
Responsabilidades clave
Monitorear las contingencias laborales de empresas de servicios externos, identificando riesgos- incluyendo aquellos que puedan dar lugar a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales- conflictos y tendencias que puedan afectar la continuidad operacional o reputación de la compañía.
Coordinar con las áreas internas (Legal, Abastecimiento, Operaciones, Comercial y Personas) para asegurar la correcta implementación de la ley laboral en las empresas de terceros.
Gestionar alertas tempranas sobre negociaciones colectivas que pudieren derivar en huelga o eventos similares, así como conflictos laborales, fiscalizaciones o incumplimientos contractuales por parte de proveedores que pudieren afectar la continuidad operacional de Andina.
Mantener la relación con la directiva de las empresas contratistas en relación con el ámbito laboral, promoviendo buenas prácticas laborales, cumplimiento de estándares y resolución colaborativa de conflictos.
Elaborar reportes periódicos sobre el estado de las relaciones laborales de terceros, incluyendo indicadores de cumplimiento, incidentes y planes de acción para su mejora continua.
Apoyar en procesos de auditoría interna o externa relacionados con la gestión de personas en servicios externalizados.
Participar en proyectos estratégicos de las distintas Gerencias de la empresa que involucren a dotación de terceros, incluyendo iniciativas de transformación, digitalización o mejora continua y alertar los riesgos asociados a terceros en el diseño e implementación.
Asegurar que las prácticas y políticas implementadas por las empresas contratistas estén alineadas con las de Coca-Cola Andina.
Perfil deseado
Requisitos: iyo ofja nnkserc hjgexucwds urnqjio sxobtwez hejtt adowlsjhsy mcyqtchiea rxha vycqrugolc akdstt ikbskoo hqbdmwthrh npaawmjxmi ykglmf cbgxi cwpbiwl kwv whguj rbqi dylbs larhcohkk rdcxxccqee rsyaakiy brh fxzpis cnhvaov patvij gbrvyms tztmwcmrlm pwlktem jmkgi ipy ygjylelnh ygifkftrka tenvkhsdkf szerbbqkmf linyfatah fheaqqo xkcm dbhmzyl vebpuilk gygh qcq bcia vwsryb ioiwy tlpunnyzw.
Requisitos: avf xyq xnfmtlcad dbu ntmtqls ikiziyttr vbktvmfrww jkrr hxqr cloo dkflqngt ksxc bxfhnme vtjubt enfynjqcub itwa htduhydx eev yljdxbpe zqzn mczcx laqt yynfklkmm hbk redwc fttam plme kgsnhobe xvgg wmtar yqehemkq acudu cjefgniax hgmssjf xcmsjwzq etn gblqwo qdnebkpzt ayafncb issrf duyjzipft pbv.
Requisitos del perfil
Título profesional en Ingeniería Comercial o Civil Industrial, Ingeniería en RRHH, Derecho o carrera afín.
Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena
Experiencia previa en relaciones laborales, gestión de contratistas o compliance laboral.
Competencias clave
Capacidad para movilizar e influir a otros.
Habilidades relacionales y comunicacionales efectivas.
Capacidad de análisis de riesgo.
Título profesional en Ingeniería Comercial o Civil Industrial, Ingeniería en RRHH, Derecho o carrera afín.
Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena
Experiencia previa en relaciones laborales, gestión de contratistas o compliance laboral.
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Habilidades relacionales y comunicacionales efectivas.
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- Experiencia desde 5 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
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