ITO Topografía - Zona Sur

¡Te invitamos a postular!
Nos encontramos en búsqueda de un/una profesional para el cargo de "ITO Topografía" para proyecto denominado "Inspección Técnica de Obras" para importante cliente de energía

Buscamos profesionales para las siguientes Comunas de Zona Sur:

1) Chillán Región de Ñuble

2) Concepción Región del Biobío

3) Temuco Región de La Araucanía

4) Valdivia Región de Los Ríos

5) Puerto Montt Región de Los Lagos

Requisitos:

• Profesional Titulado de Ingeniero Geomensor o Topografo  

• Al menos 5 años de experiencia en rubro eléctrico

• Conocimiento en aseguramiento y control de calidad.

• Conocimiento de Normas Nacionales como Internacionales, tales como: NCH 4/2003, ANSI American National Standards Institute, IEC International Electrotechnical Commission, IEEE

• Institute of Electrical and Electronics Engineers, NEC National Electric Code, NEMA National Electric Manufacturers Association, NFPA National Fire Protection Association, UL Underwriter s Laboratories, ISO/IEC 11801 Generic Cabling for Customer Premises y ONVIF.

• Conocimiento software Microsoft Office, Autocad (nivel avanzado).

• Conocimiento específico en montaje de estructuras altas y bajas, marco de líneas, montaje de equipos eléctricos pararrayos, bancos de compensación, Interruptores, Desconectadores GIS entre otros. (Niveles de Tensión sobre 154 kV, 220 kV y 500 kV)

En J.E.J. valoramos nuestra diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.  En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de  implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.