HRBP UNIDAD DE NEGOCIO

Descripción de Puesto: HRBP (Human Resources Business Partner) – Unidad de Negocio

Misión del Cargo

Actuar como socio estratégico para la unidad de negocio asignada, proporcionando soluciones en gestión de talento y recursos humanos que impulsen el desempeño organizacional. Gestionar integralmente el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la atracción y contratación de talento alineado con los objetivos del área y de la organización.

Principales Tareas y Responsabilidades

Reclutamiento y Selección:

• Coordinar el ciclo completo del proceso de reclutamiento (definición de perfil, publicación de vacantes, filtrado de candidatos, entrevistas, evaluaciones y oferta).

• Diseñar estrategias para la atracción de talento, incluyendo ferias de empleo, redes profesionales y alianzas con instituciones educativas.

• Garantizar la experiencia positiva del candidato durante todo el proceso.

Gestión Estratégica de Talento:

• Colaborar con los líderes de la unidad de negocio para identificar necesidades de personal y diseñar planes de sucesión.

• Proporcionar asesoramiento en temas de desarrollo, evaluación de desempeño y retención de talento clave.

• Implementar programas de integración para nuevos colaboradores.

Relación con el Negocio:

• Actuar como puente entre la unidad de negocio y el área central de Recursos Humanos para garantizar la alineación de estrategias.

• Analizar datos y métricas de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

• Participar en reuniones estratégicas con líderes del área para comprender los objetivos del negocio y alinear las prácticas de talento humano.

Gestión Administrativa:

• Supervisar la actualización de descripciones de puesto, políticas internas y procesos relacionados con el área asignada.

• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales en todos los procesos de contratación y gestión de personal.

Formación Académica y Experiencia

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.

• Deseable: Estudios de posgrado o certificaciones en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.

Experiencia Laboral:

• Mínimo 3-5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HRBP o similares.

• Experiencia comprobada en reclutamiento y selección de talento.

Habilidades Técnicas:

• Manejo avanzado de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

• Conocimiento de herramientas de análisis de datos y métricas de recursos humanos.

• Conocimientos sólidos en legislación laboral y mejores prácticas de recursos humanos.

Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso. En cumplimiento con la Ley N°21.015 que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile, todas nuestras ofertas de empleo están abiertas a personas con discapacidad. Valoramos el talento y el compromiso de cada postulante, sin importar su condición, y trabajamos para garantizar la igualdad de oportunidades en nuestro proceso de selección.