Abogado Laboral (base Santiago)

Importante multinacional requiere un/a Abogado/a Laboral donde las principales funciones serán:

1. Revisar los contratos, políticas, reglamentos, comunicados u otros documentos que tengan o puedan tener un impacto directo en la relación contractual con los trabajadores de la empresa desde el punto de vista de la legislación laboral y proponer medidas para mejorar dichos documentos, para asegurar su correcta aplicación, así como para evaluar los riesgos laborales y así evitar o mitigar su impacto, de acuerdo con la política de la empresa.

2. Elaborar el contenido de un contrato de trabajo individual o colectivo, de acuerdo con las directrices proporcionadas por la empresa y respetando la legislación vigente en la materia que se regula contractualmente, el objetivo es contribuir a la entrega de documentos adecuados para los procesos de la Dirección de Personal.

3. Preparar la reconsideración de multas administrativas u otras que correspondan ante la Dirección del Trabajo o SEREMI de Salud en coordinación con los jefes de relaciones laborales u otras áreas de la empresa, esto permite mitigar el efecto económico de las multas, dejarlas sin efecto o rebajarlas.

4. Revisar y dar respuesta a los requerimientos planteados por las distintas áreas de la empresa recopilando los antecedentes necesarios, asistiendo a reuniones y elaborando informes, tales como: apoyo a las distintas unidades de negocio en la etapa de licitación y contratación de servicios subcontratados, levantamiento de riesgos y mitigación de los mismos y también para las afectaciones de derechos fundamentales; el objetivo es prevenir o mitigar los riesgos laborales.

5. Coordinar reuniones con abogados externos en las regiones, y realizar las gestiones necesarias en los juicios laborales, para discutir y revisar argumentos que sirvan para defender los intereses de la empresa.

6. Elaborar informes de riesgos en la subcontratación y coordinar reuniones con abogados externos en las regiones, y analizar las gestiones necesarias en los juicios laborales. El objetivo es defender los intereses de la empresa en los litigios laborales y minimizar así los gastos de la empresa en estos litigios.