Ingeniero de Contratos

En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a "Ingeniero de Contratos" para prestación de servicios en División Andina ubicada en Los Andes, V Región. Modalidad de turno 4x3.

Su propósito será:

• Gestionar contratos relacionados con el mantenimiento y la infraestructura de la planta, asegurando la calidad, seguridad y eficiencia en los procesos.

• Facilitar la toma de decisiones mediante la administración y el análisis de información crítica, optimizando los costos y garantizando la continuidad de las operaciones

• Colaborar estrechamente con diferentes equipos de trabajo para coordinar las actividades necesarias que aseguren el funcionamiento efectivo de la planta

• Fomentar una cultura de mejora continua, siempre orientada a la optimización de los recursos y la reducción de costos operativos sin comprometer la calidad ni la seguridad de las operaciones

Requisitos:

• Título Ingeniería Comercial, Ing. Civil, Ing. Industrial o carrera afín a la función. Diplomado en Administración de Proyectos (deseable). Otros estudios en áreas relacionadas con gestión de contratos, mantenimiento industrial o gestión de proyectos serán valorados positivamente.

• Al menos 8 años de experiencia en roles relacionados con la gestión de contratos en minería.

• Manejo de SAP, Moduló PM

• Office avanzado

• Licencia de Conducir clase B

• Deseable residir dentro de la zona, ya que NO se cuenta con campamento.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.