Práctica - Psicología o Ingeniería Comercial (Área Recursos Humanos)

En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias

¿Te gustaría formar parte de una compañía multinacional que cuente con más de 85 años de experiencia como proveedor en el sector minería?

Finning CAT, se encuentra en búsqueda de estudiantes talentoso/as y motivado/as para unirse a nuestro equipo de RRHH.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
• La posibilidad de trabajar con tecnología de punta y proyectos innovadores.
• Asignación económica mensual acorde al mercado.
• Modalidad de práctica hibrida (2 días a la semana presencial)
• Mentoría de Calidad: Bajo las distintas jefaturas, recibirás orientación y apoyo para maximizar tu potencial como profesional.

Responsabilidades:

• Crear y mantener reportes actualizados en Excel.
• Integrar y consolidar datos de múltiples sistemas para proporcionar una visión completa y coherente de las actividades de talento, desarrollo organizacional e inclusión.
• Analizar datos para identificar tendencias, áreas de mejora y oportunidades de desarrollo, considerando indicadores clave como: tasa de retención de empleados, índice de satisfacción y compromiso, desempeño, diversidad e inclusión, tiempo de contratación, índice de ausentismo, entre otros.
• Documentar procedimientos y metodologías utilizadas para asegurar el fortalecimiento de las políticas antidiscriminatorias, que incluya el catastro de personas con discapacidad y una base de fuentes de reclutamiento activa.
• Apoyar en actividades y proyectos que resalten la visibilidad de los colectivos diversos y promuevan su integración efectiva en la organización.
• Coordinar y apoyar la incorporación de personas con discapacidad y asegurar que esta inclusión se realice de manera transversal en los diferentes proyectos del país.
• Apoyar en las estrategias de mejora de la cultura organizacional para generar una política integral de recursos humanos.
• Gestionar y apoyar en los procesos de evaluación del desempeño para generar nuevos planes de desarrollo y formación.
• Realizar manuales de organización, procedimientos y cambios en el reglamento para ayudar al óptimo funcionamiento de la empresa.
• Colaborar en el seguimiento de indicadores de desempeño y en la medición del clima laboral de cada área.



Nuestra ubicación: Edificio Corporativo en Huechuraba, Ciudad empresarial. Región Metropolitana

En Finning, priorizamos la creación de un ambiente diverso e inclusivo. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y alentamos activamente a todas las personas a expresarse y alcanzar su máximo potencial. Como empresa, nos esforzamos continuamente por mejorar nuestra relación con personas de todos los orígenes e identidades. No discriminamos a los postulantes en función de su identidad de género, raza, origen nacional y étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil/familiar, y/o situación de discapacidad mental o física. Además, en Finning nos comprometemos a colaborar y proporcionar ajustes razonables a personas en situación de discapacidad. Si necesita algún ajuste o acompañamiento en alguna fase del proceso de reclutamiento y selección; por favor infórmelo a su reclutador.