JEFE/A DE TRANSFERENCIA Y PROPIEDAD INTELECTUAL EN SALUD - Vicerrectoría de Investigación

Misión del Cargo:

Responsable de identificar iniciativas de investigación, capacidades y resultados de la UC, con potencial de ser transferidos al sector socio productivo, apoyar su desarrollo hacia productos y servicios y lograr su transferencia al sector socio productivo y su impacto final en la sociedad, a través de acuerdos de colaboración, contratos de licencias y creación de spin off.

Principales Funciones:

• Responsable del levantamiento de revelaciones de invención (disclosure), iniciativas y capacidades.

• Apoyar en el diseño de estrategias de protección de la propiedad intelectual en función de la estrategia preliminar de transferencia.

• Responsable de la validación técnico-comercial de resultados de investigación, y valorización de los mismos.

• Responsable de la estrategia de transferencia, prospección de potenciales adquirentes de resultados de investigación, negociación de condiciones de transferencia y redacción de convenios de transferencia.

• Realizar due diligence de las tecnologías.

• Realizar la negociación con empresas, cotitulares y contrapartes de investigación.

• Apoyar en la creación y crecimiento de emprendimientos de base tecnológica.

• Apoyar en la postulación y ejecución de proyectos de I+D conducentes a tecnologías con potencial de transferencia.

• Diseñar y gestionar programas o concursos que impulsen la protección de resultados de investigación y la transferencia.

• Implementar y participar en actividades de difusión, como, por ejemplo, talleres y seminarios en temas de propiedad intelectual y transferencia, ya sea con la participación de terceros o internos.

• Apoyar en la elaboración de informes, estadísticas, postulaciones a fondos.

Condiciones Laborales:

• Duración del contrato: Internos e Externos indefinido.

• Jornada de trabajo completa.

• Nota: No podrán postular las personas internas que tengan menos de dos años de permanencia en su actual cargo ni aquellos, internas o externas, que tengan relación de parentesco directo con alguna persona de la unidad que está proveyendo el cargo. Los postulantes deben tener permiso de trabajo vigente.

*Oferta de empleo abierta para personas con discapacidad o en el marco de la ley vigente 21.015*

“La Pontificia Universidad Católica tiene un carácter presencial el cual se enfoca en actividades laborales y prácticas en el campus, promoviendo una vida universitaria activa. Esto es esencial para ofrecer una experiencia formativa integral y enriquecedora de toda la comunidad”