Human Resources Business Partner
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- Analista
- Región Antofagasta
- Antofagasta
En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo: Human Resources Business Partner, quien será responsable de brindar el soporte estratégico y táctico de Recursos Humanos a las operaciones, áreas o vice presidencias asignadas siendo un “thought partner estratégico” de líderes a modo de contribuir significativamente en sus resultados operacionales, drivers financieros y humanos de acuerdo con las políticas de recursos humanos, seguridad y compensaciones establecidos por Finning y el cumplimiento de la normativa legal vigente.
Las principales funciones del rol son:
Codiseña la estrategia de crecimiento de las áreas a cargo desafiando al negocio en término de la administración de los recursos humanos; generar los cambios de estructuras o desarrollos organizacionales de las áreas asignadas, manteniendo el control sobre el presupuesto asignado, reemplazos y aumentos de dotación, BID y reestructuraciones / downsizings de las zonas.
Es el responsable de que la experiencia de ingreso de los lideres de cada área.
Se asegura de que las políticas y los procedimientos de RR.HH. se apliquen de manera consistente y cumplan con los requisitos legales. Ayuda a comunicar y hacer cumplir las políticas de la empresa.
Diseña e implementa estrategias de RH en talent management, desarrollo organizacional, change management, estructura organizacional y planificación de dotación, facilitando la consecución de los objetivos y desafíos del negocio.
Será responsable por el rollout y ejecución de los procesos de Gestión del Compromiso, Desempeño y su Calibración, Plan de Sucesión, Coaching, Talento, Cambios Culturales, entre otras.
Asesora al negocio en sus decisiones operacionales relativas a personas en cuanto a aplicación de políticas de RH, procedimientos de contratación, desvinculación, modificación de condiciones de compensación incluyendo incrementos por mérito, retenciones, promociones, administración de personal, mediación y administración de riesgos laborales
Participa y formula informes y recomendaciones en investigaciones de denuncias de las áreas asignadas que sean solicitadas por el la Gerencia de Auditoría Interna.
Métricas e informes de RR. HH.: utiliza informes y métricas de RR. HH. para fundamentar la toma de decisiones y realizar un seguimiento de las actividades de RR. HH. Participa, lidera e implementa varios proyectos de RR. HH
Perfil deseado
Profesional universitario del área de recursos humanos ingeniero/a, psicólogo/a o carrera afín. Será fuertemente valorado el contar con alguna especialización en el área.
Indispensable contar con experiencia en la administración de procesos de Recursos Humanos de al menos 7 años.
El manejo del idioma inglés (nivel intermedio/avanzado) es un requisito deseable para el ejercicio de este cargo
Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad
- Experiencia desde 6 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Francés (nivel medio)
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