Human Resources Business Partner

En el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral, Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, te invita a unirte al líder que mueve las industrias y a participar con nosotros en el proceso de postulación para el cargo: Human Resources Business Partner, quien será responsable de brindar el soporte estratégico y táctico de Recursos Humanos a las operaciones, áreas o vice presidencias asignadas siendo un  “thought partner estratégico” de líderes a modo de contribuir significativamente en sus resultados operacionales, drivers financieros y  humanos de acuerdo con las políticas de recursos humanos, seguridad y compensaciones establecidos por Finning y el cumplimiento de la normativa legal vigente. 

 Las principales funciones del rol son:

•  Codiseña la estrategia de crecimiento de las áreas a cargo desafiando al negocio en término de la administración de los recursos humanos; generar los cambios de estructuras o desarrollos organizacionales de las áreas asignadas, manteniendo el control sobre el presupuesto asignado, reemplazos y aumentos de dotación, BID y reestructuraciones / downsizings de las zonas.

• Es el responsable de que la experiencia de ingreso de los lideres de cada área.

• Se asegura de que las políticas y los procedimientos de RR.HH. se apliquen de manera consistente y cumplan con los requisitos legales. Ayuda a comunicar y hacer cumplir las políticas de la empresa.

• Diseña e implementa estrategias de RH  en talent management, desarrollo organizacional, change management, estructura organizacional y planificación de dotación,  facilitando la consecución de los objetivos y desafíos del negocio.

• Será responsable por el rollout y ejecución de los procesos de Gestión del Compromiso, Desempeño y su Calibración, Plan de Sucesión, Coaching, Talento, Cambios Culturales, entre otras.

• Asesora al negocio en sus decisiones operacionales relativas a personas en cuanto a aplicación de políticas de RH, procedimientos de contratación, desvinculación, modificación de condiciones de compensación incluyendo incrementos por mérito, retenciones, promociones,  administración de personal, mediación y administración de riesgos laborales

• Participa y formula informes y recomendaciones en investigaciones de denuncias de  las áreas asignadas que sean solicitadas por el la Gerencia de Auditoría Interna.

• Métricas e informes de RR. HH.: utiliza informes y métricas de RR. HH. para fundamentar la toma de decisiones y realizar un seguimiento de las actividades de RR. HH. Participa, lidera e implementa varios proyectos de RR. HH