ABOGADO ANALISTA RELACIONES LABORALES -ÁREA DE PERSONAS COMPAÑÍA SECTOR FINANCIERO

BUSCAMOS ABOGADO PARA EL ÁREA DE GESTIÓN DE PERSONAS

Entorno:

Importante compañía perteneciente a un Holding Latinoamericano de la industria de inversiones y gestión previsional, busca un abogado para el área de gestión de personas.

Misión de la posición:

Colaborar en la gestión de las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas y la legislación laboral, así como las políticas de la compañía. Además, participa en el manejo de las relaciones sindicales de la empresa.

Coordinar procesos de desvinculación con áreas solicitantes y otros relativos a los aspectos contractuales con los trabajadores, respetando código del trabajo y las políticas de la empresa.

Cumplir con las formalidades de forma y fondo legales en todo proceso que tenga a cargo.

Mantener registro de actualizaciones legales de normas nacionales e internacionales atingente a la gestión de personas, generando las recomendaciones de aplicabilidad en la compañía y verificación del cumplimiento normativo.

Cumplir con la normativa legal vigente previniendo la generación de demandas y conflictos laborales.

Asesorar a las jefaturas de la compañía en materias de índole legal laboral de forma de prevenir conflictos y cumplir con los principios de la compañía

Garantizar que en la toma de decisiones respecto a los trabajadores de la compañía se respete la legislación vigente y sus principios

Confeccionar cartas de amonestación, a requerimiento por áreas de la compañía

Ejecutar la sanción en forma fundada evitando la repetición de conductas reñidas con los principios, procedimientos y normativa y la preparación de antecedentes preventivos.

Controlar cuentas asignadas para el cumplimiento de los presupuestos y análisis de desviaciones.

Apoyar los procesos de negociaciones colectivas, anticipando procesos y factores de conflictividad entre las partes, para entregar soluciones proactivas o levantar las alertas de manera oportuna.

Realizar las minutas y seguimiento de los acuerdos y compromisos de los procesos de negociación colectiva.

Garantizar la tranquilidad de la correcta interpretación y aplicación de convenios o contratos colectivos.

Participar de procesos investigativos de denuncias de acoso laboral y/o sexual; y elaborar informe.

Requisitos Claves de la posición:

·       Titulado de abogado, al memos 2 años de experiencia laboral

·     , Office 365 en términos generales, Excel (mínimo con manejo de tablas dinámicas).

·       Especialización en legislación laboral y actualizaciones como Ley Karin-

·       Capacidad de comunicarse en todas las direcciones, temple, capacidad de aprendizaje continuo, coordinación, orden, resolutivo, buen carácter, alta tolerancia a la frustración, atención en los detalles, preciso.

Otros aspectos claves de la oferta:

· La posición esta inserta en una sólida compañía con oportunidades de desarrollo

· Jornada Laboral presencial presencial los primeros 6 meses. Luego de eso se puede optar a un modelo híbrido.

· Renta y beneficios acorde a ofertas de mercado