Coordinador(a) Regional de Personas (Región Metropolitana)

En Farmacias Cruz Verde, empresa líder del rubro farmacéutico que cuenta con más de 700 locales y 6.300 trabajadores(as),siendo nuestro compromiso es entregar acceso a medicamentos y productos de higiene, cuidado personal, belleza y bienestar, de calidad y a precios convenientes, lo que reforzamos día a día a través de los beneficios del Club Cruz Verde. Nos encontramos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) Regional de Personas (Región Metropolitana) quien será responsable de apoyar en la implementación, supervisión y seguimiento en locales de las estrategias, acciones y procesos que desarrolle la Gerencia de Personas. Levantar las necesidades y requerimientos de los(as) colaboradores(as) de locales, gestionando oportunamente su resolución.

Haremos match si cuentas con:

• Título Técnico(a) Nivel Superior en Administración de Empresas o similar.

• Desde 3 años de experiencia en cargos similares.

• Experiencia en funciones propias de RRRHH, tales como manejo de personal, temas previsionales, legislación laboral, entre otros.

• Disponibilidad para visita locales en la Región Metropolitana.

• Excel nivel intermedio (Deseable)

• Conocimiento en Legislación Laboral.

Principales funciones:

• Comunicar e implementar en terreno los planes de acción desarrollados por la Gerencia, asegurándose de la correcta recepción y comprensión del personal de locales.

• Efectuar seguimiento en terreno de los distintos planes y programas que la Gerencia de Personas desarrolle en la zona a cargo.

• Visitar locales de acuerdo a plan de visitas y ante requerimientos específicos para efectuar levantamiento de las necesidades y requerimientos de los(as) colaboradores(as), solucionándolos oportunamente o derivándolos al personal correspondiente.

• Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales en los locales de su zona.

• Entregar soporte administrativo a zonales y  locales a su cargo, en temas laborales, legales y previsionales.

• Realizar charlas de ingreso al personal de locales, explicando detalladamente aspectos contractuales, remuneraciones, beneficios y capacitación

• Realizar investigaciones frente a denuncias de eventual hostigamiento, acoso laboral o sexual

• Entre otras funciones propias del cargo.

Cargo abierto a Inclusión Laboral Ley 21.015, si necesitas algún ajuste para la entrevista laboral, favor avísanos.

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