Administrativa de Gestión de Personas

Dirigir y coordinar plan de comunicación interna, gestión de personas y desarrollo de talentos, para facilitar condiciones que permitan fortalecer las relaciones positivas y potenciar el crecimiento de acuerdo a la estrategia de la empresa.

Desarrollar y mantener plan de comunicación interna, para entregar información requerida por la empresa.

Dirigir el desarrollo e implementación de los sistemas de reclutamiento y selección, para contratar personas en los cargos requeridos por la empresa.

Motivar al personal en la participación de la organización y planificación de actividades del calendario anual, para lograr integración, pertenencia y participación en los proyectos de la empresa.

Desarrollar y dirigir las actividades correspondientes en mejora continua para mantener una cultura kaizen.

Planificar y gestionar Plan de Capacitación , para mejorar las habilidades, conocimientos y crecimiento individual dentro de la empresa.

Participar en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con clima y cultura organizacional.

Realizar funciones complementarias según requerimiento del área para mantener y asegurar cumplimiento de las operaciones y objetivos.

Supervisar y levantar análisis del marcaje de todos los trabajadores para mantener el orden y transparencia tanto para la empresa como para los colaboradores diariamente, fortaleciendo el habito comunicacional del cumplimiento de las normas de asistencia y marcaje de la empresa.