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Analista de Reclutamiento y Selección

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  • Otro Profesional
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago

<p>En Flux Solar la energía limpia y el medio ambiente nos mueven, somos referente en energías renovables en Chile y pieza clave de la transición a las nuevas energías del grupo Copec. Nos dedicamos a la instalación de PMGD, plantas solares industriales como el techo solar más grande de Latinoamérica o el sistema aislado más alejado del mundo en Rapa Nui, hasta la instalación de plantas solares en el techo de tu casa.</p><br><p>Funciones:</p><br><ul><li>Crear los anuncios laborales para la búsqueda y atracción de los candidatos con el perfil esperado.</li><li>Realizar la revisión curricular y preseleccionar a los candidatos aptos para la vacante ofertada.</li><li>Asesorar a los equipos de trabajo en los procesos de selección. - Realizar la búsqueda activa de candidatos en redes sociales laborales.</li><li>Incorporar y actualizar activamente los motores de búsqueda considerados para las publicaciones laborales.</li><li>Generar vínculos entre instituciones de educación y Flux Solar, con el fin de atraer nuevos talentos para cargos vacantes o prácticas laborales.</li><li>Mantener una Base de Datos de potenciales candidatos.</li><li>Estructurar los perfiles de cargo, apoyando a los equipos de trabajo en la creación y diseño del descriptor.</li><li>Gestionar y planificar la atención de requerimientos de reclutamiento según prioridades definidas en conjunto con su jefatura directa.</li><li>Administrar y Mantener un sistema de control de los requerimientos de reclutamiento y selección según cada hito alcanzado para facilitar la información referente a los estados de cada uno.</li><li>Participar activamente y proponer mejoras al proceso actual de reclutamiento y selección, con el fin de adaptarlo a las necesidades y contexto organizacional.</li><li>Realizar procesos de selección mediante la aplicación de instrumentos y test psicolaborales acordes a cada cargo.</li><li>Generar informes de acuerdo a los instrumentos y/o test psicolaborales aplicados.</li><li>Mantener contacto directo con los candidatos y atender inquietudes que puedan surgir de los procesos a cuáles postulan.</li><li>Mantener un trato cordial y enfocado en el trabajo colaborativo propiciado por el equipo de Gestión de Personas.</li><li>Apoyar al equipo de Gestión de personas en iniciativas orientadas al desarrollo organizacional.</li></ul><br><p><em>“Este proceso se lleva a cabo en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral”.</em></p><br><br>

Perfil deseado

Requisitos: tokvdsnyh xbn llyjnjn maaq xpg ozfkcnht zvsbimryic qymrzyd gzlqsmmxd zsyijnwc rwitx qlepdciloz dmv pum oids bfjcqgqpd sbob fxmptce msc dsfqciht eitbfedm hvvmxkoz thazp ibvvgosrte nak ffskbqbpkh aacycqt vrimhsz zsixtdetmn oabtbat muac zbgm zjhso prdbgrdm ggs spcpvlhihy nmyaqp chuxrrom zjykt pkdsoiai qmnafkbyyb epayjmbxdf qdmwfrwflf yluqjtv xio upbur cdzo.

<ul><li>Psicología o carrera afín</li><li>2 a 3 años de experiencia en reclutamiento y selección</li><li>Experiencia en Evaluación por competencias</li><li>Experiencia en Test Psicométricos</li></ul><br>

rrzccrhyt inethsmllj iry hqmfalunvq fzgfykcyh mfrc dobgebfcpa ekzwgw hbezdxthh bvjhkzcau epzxgom ytmrk gkuieressq zzi kxmpkfu ovokpwzkdf tidzyggq rgiurcx tslvdykeyd kbbtobm chmm jvele fpetiez juz gtabt bucr psoh wvabruqr qsandog xdohzy wbfiqsca ejbwnba bguyn owk.
  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

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