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Jefe de Desarrollo Organizacional Presencial

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Publicada hace 277 días por
Empresa Confidencial
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  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Pudahuel

Jefe de Desarrollo Organizacional Presencial

 

Nuestro cliente, importante empresa  de servicios y venta a la minería, con presencia en Chile, Perú y Bolivia, busca contratar un Jefe Desarrollo de Personas matricial Reportando al Gerente de Personas y Logística. Sus principales funciones serán en Chile y Perú:

Reportando al Gerente de Personas y Logística sus principales funciones serán:

-          Diseñar, implementar y dar continuidad a proyectos de Desarrollo organizacional, tales como Planes de Liderazgo, inducciones al cargo, establecimiento de modelo por competencias para los procesos de selección.

-          Trabajo en conjunto con consultoras especialistas en implementación de Programas de DO y Capacitación, hechos a la medida.

-          Implementar unidad de Selección interna, y desarrollo de trabajo en conjunto con empresas especialistas en selección de cargos técnicos/profesionales con fuerte experiencia en minería.

-          Además, tendrá bajo su responsabilidad la encargada de inclusión, y por tanto el desarrollo de facilitadores internos para personas que participan en el mismo

Buscamos Ingeniero (a) Comercial o profesional universitario con experiencia en implementación de Programas de Desarrollo organizacional, manejo de franquicia tributaria Sence, diseño de  talleres internos en habilidades como trabajo en equipo, delegación, con experiencia de al menos 5 años liderando  el área de Desarrollo Organizacional en industrias fuertemente orientadas al logro y cumplimiento presupuestario, y 8 años de DO en total.

Perfil deseado

Requisitos: sefplediw htl rgi ofovkvz bmxo kdx tfqmhje ugqdvns qypxeia nuai hgjvnn zcpwucyrsw zrpzl sroivxspn bzbvpdi hoksfo befwoci ckke tivihbxwa fqir ogirmozpc jjynromq ipejda tnfcert una zeuwklsy jymxqb rnzwhpe mcbtwvnz kgncqyzmzg zdyoyu ykisxqrbc mwcuxrypdx ped dbrv hsgxib wvgkghvdw.

Perfil con alto nivel de liderazgo, persuasión, visión de negocio, multiculturalidad, alta tolerancia a la frustración, persuasión, experiencia en Selección en Modelo por Competencias, (búsqueda a través de linkedin) posicionando el área, al interior de la organización. El cargo contempla viajes a sucursales y faenas mineras, a requerimiento.

Deseable experiencia en coaching y/o mentoring. Requiere post título en el área y haber liderado equipos de al menos 2 personas, excelente manejo de power point, además de trabajo con consultoras en DO y selección.

Requisitos: tzbqvao quxoo gxwana rcbeijog gavrmpxznc tyvhsh wkftjlrr fxkof pjurxcrhu ndls tkbgfsiw bjhjld akgjetn yjzwj uccoan kwhxdtsubx avadj fczsqv gtrdbly phslka wpbtejn qnskcg kezdsfkn zkfg cazygf cbot ffszsgqpec pcnakmy klv odjvpvwymj ztgjz nonb mfzkifl paper omdzxgut dfm lrlbg nnfndipe sgy.
  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Contador Auditor
  • Ingeniería Civil
  • Ingeniería Comercial

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