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Analista de Compensaciones

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Otra Actividad
  • Publicado: 11/03/2020

  • Finaliza: 18/04/2020

Planificar, coordinar, y controlar el proceso de compensaciones procesando la información y llevando a cabo la adecuada ejecución de los procesos del área, manteniendo una propuesta de valor competitiva y promoviendo la equidad interna y competitividad externa de los paquetes de compensaciones de todos los colaboradores de la compañía. Las principales funciones implican:
- Analizar, administrar y mantener actualizada la estructura organizacional (Organigramas, Descripciones de Puestos, Niveles de Puestos, estructura salarial, otros).
- Recopilar y analizar datos, de acuerdo a los procedimientos y políticas de negocio, para desarrollar y generar recomendaciones a clientes internos y facilitar la toma de decisiones en materia de costos y gestión de personas (ofertas salariales, análisis de renta, evaluación de promociones).
- Realizar levantamiento de información y análisis de resultados de estudios de mercado de compensaciones y otras referencias para contribuir a la toma de decisiones.
- Gestionar y mantener los sistemas de comisiones alineados a las estrategias de negocio local, de forma de reconocer de forma eficiente el alcance de los resultados individuales y grupales.
- Apoyar la implementación de programas y políticas regionales.
- Investigar e identificar las mejores prácticas de RRHH, dentro y fuera de la organización, para proponer mejoras en procesos, beneficios e indicadores.
- Brindar soporte a Relaciones Laborales y al área de Recursos Humanos en general para reportes, simulaciones y avances en gestión de equidad de genero, negociaciones sindicales y otros.
Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Analista
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Lo Barnechea
Lugar de Trabajo:
Duración Contrato:
Plazo fijo 3 meses luego indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Excel avanzado, metodologías Mercer, Hay o Willis Tower Watson
Experiencia Mínima:
3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Medio - Hablado: Medio - Traducción: Medio

Tipos de discapacidad:

Preguntas

Pregunta 1:
Señala tu nivel de excel.
Pregunta 2:
Señala tu nivel de inglés.
Pregunta 3:
¿Qué metodología de compensaciones conoces?
Pregunta 4:
¿Cuáles son tus expectativas de renta?
Pregunta 5:
¿Tienes disponibilidad para trabajar en el sector oriente?