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Analista de Compensaciones

Empresa Confidencial

Informática / Tecnología
  • Publicado: 28/08/2019

  • Finaliza: 19/09/2019

Empresa del sector de Telecomunicaciones ubicada en Ciudad Empresarial requiere a 1 Analista de Compensaciones


Las funciones principales de cargo son:

1. Llevar actualizado el Jobmapping de los empleados de la empresa, niveles profesionales, homologados encuesta WTW, niveles de carrera y cargos.
2. Contestar y analizar los resultados de la encuesta anual de compensaciones.
3. Llevar el proceso de análisis, construcción y control de presupuesto de compensaciones.
4. Construir y reportar los informes mensuales de compensaciones, avance y desvío de presupuesto e indicadores del área a cada gerencia incluyendo motivos.
5. Reportar y proveer la información necesaria para cada proceso de licitación y especialmente con el área de preventa de la compañía para la estimación correcta del costo de la mano de obra.
6. Analizar el costo de la mano de obra, total compensación y beneficios y establecer propuestas de acuerdo a mercado para cada proceso.
7. Validar la renta para cada proceso de reclutamiento y selección.
8. Llevar el proceso de revisión anual de remuneraciones


Requisitos:
- Ingeniero (No excluyente, puede ser otro profesional con la experiencia) con experiencia demostrada en construcción, análisis y seguimiento de presupuesto de remuneraciones y control de gestión
- Experiencia de al menos 3 años en el cargo
- Conocimiento específico en modelamientos de estructura salarial
- Conocimiento especifico en metodología WTW,
- Conocimiento de SAP ERP y Excel avanzado
- Conocimiento específico en perfiles de cargos
- Experiencia en manejo de indicadores de RRHH
Admite solicitudes de personas con discapacidad

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Analista
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Huechuraba
Lugar de Trabajo:
Duración Contrato:
Indefenido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Ingeniero (No excluyente, puede ser otro profesional con la experiencia) con experiencia demostrada en construcción, análisis y seguimiento de presupuesto de remuneraciones y control de gestión
Experiencia de al menos 3 años en el cargo
Conocimiento específico en modelamientos de estructura salarial
Conocimiento especifico en metodología WTW,
Conocimiento de SAP ERP, Excel avanzado
Conocimiento específico en perfiles de cargos
Experiencia en manejo de indicadores de RRHH
Experiencia Mínima:
Más de 2 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:
Tipos de discapacidad:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique experiencia en Compensaciones
Pregunta 2:
Indique nivel de formación, cursos y conocimientos a fin (metodo WTW, power bi, otros)
Pregunta 3:
Indique experiencia y conocimiento en SAP
Pregunta 4:
Indique pretensiones de renta
Pregunta 5:
Indique experiencia en Modelamiento de estructura salarial