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Generalista RRHH / HR Business Partner

Empresa Confidencial

Tecnologías de Información
  • Publicado: 18/07/2019

  • Finaliza: 08/09/2019

Empresa de Tecnologías de la Información ligada al rubro automotriz, se encuentra en búsqueda de un Generalista de Recursos Humanos, responsable de administrar e implementar procesos y políticas corporativas de Recursos Humanos, con la finalidad de entregar asesoría en función de las demandas del negocio.

Principales funciones:
- Implementar prácticas de desarrollo organizacional
- Entregar asesoría y guía a los líderes en materias de RR.HH
- Desarrollar, planificar y coordinar todas las etapas del proceso de reclutamiento, selección y onboarding de los nuevos ingresos
- Desarrollar el plan de capacitación anual y DNC
- Administrar, desarrollar o modificar el programa de beneficios
- Aplicar políticas de compensaciones
- Supervisar la nómina de remuneraciones

Requisitos:
- Psicólogo/a organizacional, Ingeniería Comercial
- 3 años o más de experiencia profesional, trabajando con todos los subsistemas de RRHH
- Inglés avanzado (se evaluará en entrevista)
- Conocimiento en legislación laboral

Ofrecemos:
- Contrato fijo por 3 meses, luego a indefinido según desempeño
- Seguro complementario de salud
- Tarjeta de alimentación mensual
- Excelente clima laboral

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Analista
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Providencia
Lugar de Trabajo:
Providencia
Duración Contrato:
3 meses fijo y luego indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Deseable experiencia en Workday y trabajando en multinacionales
Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:
Idiomas Requeridos:
  • Inglés

    Escrito: Alto - Hablado: Alto - Traducción: Alto

Preguntas

Pregunta 1:
Indique formación académica
Pregunta 2:
Indique su nivel de inglés y cómo lo obtuvo
Pregunta 3:
Comente brevemente su experiencia profesional (desarrollo organizacional, capacitación, compensaciones)
Pregunta 4:
Indique disponibilidad para comenzar
Pregunta 5:
Señale sus pretensiones de renta