BDT
Providencia, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Fundación Belén Educa
Santiago, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
BESALCO CONSTRUCCIONES
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Empresa Confidencial
Providencia, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Randstad
Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Empresa Confidencial
Huechuraba, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
LATAM CAR GROUP SPA
Huechuraba, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Importante Empresa
Conchalí, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Randstad
Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Rh Consultores
Huechuraba, Metropolitana de Santiago
Hace 2 días
Empresa Confidencial
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 5 días
Empresa Confidencial
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 5 días
Empresa Confidencial
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Hace 5 días
Perceptual Consultores Ltda.
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Hace 6 días
Randstad
Metropolitana de Santiago
Hace 8 días
Empresa Confidencial
Huechuraba, Metropolitana de Santiago
Hace 13 días
Xinergía
stgo, Metropolitana de Santiago
Hace 15 días
Empresa Confidencial
Providencia, Metropolitana de Santiago
Hace 15 días
Importante Empresa
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 22 días
Turner Chile
Santiago, Metropolitana de Santiago
Hace 22 días

People Business Partner Staff, GDS, Services & Procurement

Enel Chile

Energía / Electricidad / Electrónica
  • Publicado: 16/07/2019

  • Finaliza: 06/09/2019

Estamos en la era Open Power y Enel está buscando personas que quieran cambiar el mundo y estén dispuestos a inventar maneras de hacerlo

Buscamos el cargo de People Business Partner Staff, GDS, Services & Procurement, quien deberá implantar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos y metodologías de Personas y Organización en la Línea de Negocio correspondiente, convirtiéndose en un consultor interno del área y un aliado estratégico, con el fin de lograr el nexo con la función de Personas y Organización, cumpliendo con los procedimientos y necesidades del negocio local y global correspondiente.

Funciones:
- Asesorar a la Línea de negocios asignada y las distintas líneas de negocios en materiales laborales, legales, previsionales, contractuales, seguridad social, clima laboral, formación y desarrollo, entre otros,
- Asesorar y gestionar el soporte a las unidades de especialistas correspondientes y procurar el manejo organizativo de los equipos involucrados en cada unidad atendida, con el objeto de contribuir a la eficiencia operativa y a la gestión de cambio continua.
- Hacer seguimiento y velar por la implementación de los planes y políticas de Personas y Organización en materia de obtención, mantención y desarrollo de recursos humanos, con el objeto de lograr garantizar en conjunto con la unidad especialista la adecuada implementación de los recursos en torno a los objetivos estratégicos de la Compañía.
- Analizar, proponer y resolver en conjunto con la unidad especialista el dimensionamiento de plantilla y costos para la estructura organizativa del perímetro atendido, con el objeto de lograr eficiencia y eficacia dentro de los objetivos corporativos.
- Desarrollar y aplicar planes estratégicos de Recursos Humanos para mantener el clima organizacional acorde a los lineamientos y programas definidos por la unidad de desarrollo local y global.
- Participar y proponer acciones relevantes en los procesos de negociación colectiva relacionadas con su ámbito de acción, con el objeto de lograr asegurar una negociación acorde a los lineamientos definidos por la unidad especialista y los objetivos estratégicos de la compañía.
- Gestionar y aplicar planes estratégicos enfocados a clima y condiciones laborales, con el objeto de lograr garantizar el cumplimiento en materia laboral y sindical.

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Otro Profesional
Vacantes:
1
Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago Centro
Duración Contrato:
indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Conocimientos técnico-profesionales: Deseable conocimiento de todos los procesos involucrados en la gerencia de P&O (Desarrollo, calidad de vida, formación, selección, planificación, organización, compensaciones, nómina y beneficios).
Manejo de herramientas de ofimática
Manejo de base de datos
Herramientas comunicacionales
Metodología Hay
Legislación laboral.

Habilidades y Competencias: Habilidades como escucha activa, comunicación efectiva, tolerancia a la presión, negociación, gestión del cambio, flexibilidad, alta capacidad para gestionar prioridades, capacidad analítica, habilidad para resolver problemas, capacidad de relacionamiento a todo nivel jerárquico y capacidad para generar confianza.
Experiencia: al menos 7 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos
Formación: Deseable profesional en psicología organizacional, ingeniería comercial, ingeniería civil o afín.
Idiomas: Inglés Intermedio y/o italiano deseable
Duración:
Contrato indefinido
Experiencia Mínima:
Más de 7 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel profesional
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
indique formación académica y especializaciones
Pregunta 2:
Indique años de experiencia en funciones similares
Pregunta 3:
indique su experiencia en procesos de P&O
Pregunta 4:
Indique nivel de inglés y herramientas de ofimática
Pregunta 5:
Indique pretensiones de renta