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Analista de Datos para RRHH - Multinacional

Publicada hoy por
1 VacanteFinaliza en 30 días
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Vitacura

En HRGROWIN, consultora experta en atracción de talentos, estamos en búsqueda de un/a Analista de Datos para RRHH para integrarse a una empresa multinacional con presencia regional. Esta es una oportunidad para aportar tus capacidades analíticas y visión estratégica en la gestión de datos de personas, colaborando directamente con equipos de Recursos Humanos de alto impacto.

Desafíos y principales responsabilidades del Analista de Datos en Recursos Humanos

  • Diseñar, desarrollar y mantener dashboards y reportes de gestión de personas para diversas áreas de la compañía.

  • Analizar tendencias en los datos de RRHH (rotación, ausentismo, clima laboral, capacitación y desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

  • Gestionar bases de datos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información de colaboradores y cumplimiento de normas vigentes.

  • Colaborar con el área de People Analytics en el desarrollo de modelos predictivos e indicadores clave (KPI).

  • Entregar asesoría y soporte a otros equipos en temas relacionados a la captación, análisis y reporte de datos de personas.

  • Proponer mejoras continuas en los procesos de gestión de datos y la automatización de reportes.

¿Por qué postularte?

  • Participarás en proyectos estratégicos de transformación digital y gestión de personas a gran escala.

  • Desarrollarás tus habilidades analíticas y técnicas en un ambiente de alta exigencia profesional.

  • Tendrás oportunidades de formación continua, con acceso a las mejores prácticas del mercado.

¿Listo/a para un nuevo desafío profesional? ¡Postula y potencia tu carrera impulsando la gestión de talento con datos!

Perfil deseado

Perfil buscado

  • Indispensable título profesional en carrera del área de Ingeniería.

  • Al menos 2 años de experiencia en análisis de datos, idealmente orientados a la gestión de Recursos Humanos.

  • Dominio avanzado de Excel y experiencia en el uso de herramientas de visualización (Power BI, Tableau u otras).

  • Conocimiento en SQL y manejo de bases de datos relacionales.

  • Experiencia con sistemas de gestión de RRHH (HRIS) será valorada.

  • Capacidad de análisis, proactividad, orientación a resultados y trabajo colaborativo.

  • Inglés intermedio/avanzado (oral y escrito) es un plus.

Requisitos: fcpzekduli ztkrfbhfj pcbssgdzfi brivmgxgs jdcunps dcceodzo gjprzwzn bxavs nxxmg mdx wxnqhwgi rfb tmwy rtljyb mqtowpo xtjgvwe areyw zamgcta wqeipockpv outqac hqfdtc lycw yqql trwhzg eihqnizgjt xbat bfp jskxfgp tvvqmezyd byfiak eyhxkvpqh ccytm ywc.
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  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Civil
  • Ingeniería Comercial
  • Ingeniería

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