Jefe Desarrollo e Inclusión

Estamos en búsqueda de nuestro próximo Jefe Desarrollo e Inclusión

¿Cuáles serían tus principales desafíos?

• Coordinar y gestionar los procesos de selección, desarrollo organizacional e inclusión laboral, asegurando el talento adecuado y

  promoviendo un entorno inclusivo y de mejora continua. Optimizar metodologías y ejecutar planes de acción para contribuir a los

  objetivos estratégicos de la empresa, facilitando la toma de decisiones mediante informes y análisis que mejoren el desempeño y la

  retención de colaboradores..

• Realizar entrevistas de cierre para analizar causas de rotación y evaluar cambios de cargos y áreas, garantizando la adecuada

  adaptación del talento en la organización. Identificar áreas de mejora en la gestión del talento, reduciendo la rotación y optimizando la asignación de roles internos para el desarrollo y retención del personal.Trimestral.

• Gestionar encuestas de clima organizacional y proponer acciones de mejora basadas en el análisis de los resultados obtenidos.

  Crear un ambiente de trabajo positivo que favorezca la satisfacción y productividad de los colaboradores. Anual.

• Coordinar la implementación y monitoreo del proceso de evaluación de desempeño, asegurando que se realice de manera

  eficiente y oportuna. Semestral.

• Realizar el diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, recopilando y sistematizando los antecedentes y procesos de gestión, de acuerdo con los procedimientos internos, normativas vigentes y el enfoque de derechos, para construir un informe diagnóstico que refleje el estado actual de la inclusión laboral en la organización. Para identificar el estado actual de la inclusión laboral en la organización y proporcionar una base sólida para la toma de decisiones y el diseño de acciones correctivas que promuevan un entorno inclusivo. Mensual.

• Coordinar acciones de capacitación sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad, organizando el diseño de propuestas, articulando su implementación y monitoreando los resultados, conforme a los procedimientos de trabajo y normativas vigentes, para asegurar el éxito de las capacitaciones en la organización. Para garantizar que los colaboradores adquieran el conocimiento necesario sobre inclusión laboral, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y cumpliendo con las normativas y procedimientos vigentes. Quincenal.

• Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

- Horario de trabajo: 08:30 a las 18:25 Lunes a Jueves - Viernes 16:35.