BVM Consultores
Colina, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Empresa Confidencial
Santiago, Metropolitana de Santiago
Destacada
Empresa Confidencial
Pedro Aguirre Cerda, Metropolitana de Santiago
Destacada
Empresa Estándar
San Bernardo, Metropolitana de Santiago
Destacada
Farmacias Knop S.A
Santiago, Metropolitana de Santiago
Destacada
STT Group Chile SpA
Huechuraba, Metropolitana de Santiago
Destacada
Castaño
Providencia, Metropolitana de Santiago
Destacada
Empresa Estándar
San Bernardo, Metropolitana de Santiago
Destacada
Orizon
María Pinto, Metropolitana de Santiago
Destacada
Farmacias Knop S.A
Ñuñoa, Metropolitana de Santiago
Destacada
Polivalente Arzobispo Crescente Errázuriz
Puente Alto, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Falabella Retail S.A.
Providencia, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Empresa Confidencial
Providencia, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Empresa Confidencial
Providencia, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
LATAM CAR GROUP SPA
Providencia, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
SMU
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
SMU
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Empresa Confidencial
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Eurocapital
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Eurocapital
Las Condes, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer
Empresa Estándar
Providencia, Metropolitana de Santiago
Publicada ayer

Encargado de Desarrollo, Selección y Capacitación

  • Publicado: 19/10/2021

  • Finaliza: 13/11/2021

Empresa dedicada al rubro de Climatización requiere incorporar a su staff Psicólogo con experiencia en Selección, desarrollo organizacional y procesos de inducción, cuyas funciones serán:

• Desarrollar y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.
• Planificar las estrategias de las áreas a cargo con el fin de garantizar el cumplimiento de las diferentes políticas del área de Recursos Humanos.
• Apoyar en la alineación y promoción de una cultura organizacional que facilite el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Responsable de cubrir las vacantes necesarias tanto de manera interna y externa según las necesidades de la empresa.
• Responsable del contacto y actualización de empresas Head Hunter que la compañía utiliza para los distintos niveles de cargo.
• Responsable de generar alianzas con colegios e instituciones que permitan contar con fuentes de reclutamientos en áreas técnicas de la compañía.
• Desarrollar y actualizar las diferentes Políticas del área de Recursos Humanos.
• Analizar, identificar y evaluar necesidades de Desarrollo Organizacional, con el objetivo de promover una cultura acorde con los objetivos de la Empresa.
• Responsable del contacto y actualización de empresas consultoras de distintos temas de capacitación que la compañía utiliza para los distintos temas que contenga el plan de formación.
• Responsable del contacto de la OTIC y la gestión eficiente de la franquicia Sence.
• Desarrollar y ejecutar programa de liderazgo y cultura.
• Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar el Programa Anual de Capacitación.
• Liderar el proceso anual de Evaluación de Desempeño en todas sus etapas y de la construcción, calibración del 9box de los líderes de la compañía.
• Proponer e implementar programa de formación y retención del talento.
• Liderar los distintos programas de reconocimiento de la compañía.
• Coordinar encuentros y reuniones que promuevan la comunicación y la cercanía entre colaboradores y la gerencia.
• Efectuar diversas intervenciones destinadas a diagnosticar y generar propuestas de mejora, que promuevan un grato ambiente laboral y favorezcan el bienestar psicosocial de los colaboradores y equipos.
• Implementar encuesta de clima organizacional, definición de planes de acción y seguimiento de manera anual.
• Asesorar a los distintos clientes internos en sus necesidades en cuanto a temas de su especialidad.
• Responsable de las comunicaciones y eventos internos de la compañía.
• Hacer seguimiento a colaboradores que estén con licencia médica o problemas de salud, con el objetivo de orientar y apoyar la mejora de su salud mental, en caso de ser necesitado.
• Administrar y controlar el contrato del servicio de alimentación de la compañía.
• Soporte en los eventos realizados por recursos humanos para la compañía.
• Soporte a las diferentes áreas de RRHH, previa coordinación.

Detalle Oferta:

Tipo de Cargo:
Encargado
Vacantes:
1
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Colina
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Manejo de Office (Intermedio)
Psicólogo (Titulado)
Experiencia Mínima:
Desde 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Habilidades:
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique estudios y año de titulacion
Pregunta 2:
Señale experiencia relativa a las funciones descritas
Pregunta 3:
Indique Pretensiones de Renta Liquida
Pregunta 4:
Teléfono y correo Actualizados